小柯就在想啊，这群人如果建议火来打我一顿那不白打了。还手都挪不开处所，何况还真不能还手。得想个别例对付畴昔。
这是一件小事，唐司抱负也没想就放购置千米的小女人去做了。
“皮总，你带领下的公司员工还是讲憬悟的，也就抱怨几句罢了。没事的，我扛得住。”这是对皮总说的。
“感谢姐了。姐啊，我会尽快的和他们谈好职级报酬，到时您给加个班哦。奉求姐了。”这是对陈总监。
改完架构目标图，对比前期本身画的决策树，建立一遍能够的各种体例一一标注。总感觉还漏了甚么，做不下去了，就拿一张白纸盖上。
“要不您先说说甚么题目？”唐经理摸索着说。
小柯找办公室弄来几张大的白纸贴墙上一顿乱画。条条框框线线连这里竖那边，将营销委员会下四大主渠道八个子渠道对应的架构、经理、主管、目标、停业目标等一一的标出来，又在中间不竭测算，不竭涂改，直到改得本身都不熟谙了又换一张持续改。
“莫调戏我喽。您这大老总处理不了的，我们就能处理。”唐经理对柯丁一是一脸鄙夷，就看不惯你装不幸样。
“马哥啊，感谢哥，也就哥还晓得安抚我那强大的心灵。感谢哥了，此次事不大，搞不定就找你。您得给我撑腰。”这是对马副总。
“大师哦。你看这办公室太小了。要不我们换到小集会室边抽个烟边聊如何样。”说着拿起口香糖和烟就出了门，大师只能跟上。
小柯差点一个趔趄摔着了。“有这么夸人的吗？你能不能只说前面半句话啊！”
“静啊，你看哥哥这谨慎脏现在还在扑通扑通的。你也不帮哥带瓶水镇一下啊。”这是对唐经理的。
小柯拿出口香糖也不管别人如何嚷嚷，先发着。每人发完一颗糖，然后又递上一圈烟，再给点个火。一群人就这么看着小柯不紧不慢的做着，也不吵了，也不嚷了，沉着下来。
“有题目找构造。我不正寻求构造帮忙嘛。”小柯是赖上唐经理了。
小柯揉了揉脸，把那生硬的笑容拉下来。“呼，都笑得起褶子了。人生如戏，端赖演技。”
“你晓得我电脑不是特别溜，你安排人帮我把这盖特图打印一下呗。用表格啊！”小柯忙啊，先从人力资本部找个小秘书再说。就在隔壁用起顺手，用一回就有二回三回，就有人打动手了。小柯嘿嘿想着。
“这是甚么盖特图啊，还真是不错哦。哎，柯总，不愧是做办理咨询的，花花肠子就是多。”末端，唐静来了这么一句。感觉这柯总年纪不是很大，但点子好象特别多的模样。
“悄悄经理啊，哥哥碰到了点费事，来寻求帮忙！”
“这么庞大啊，我们向来没做过哎。”唐经理感觉有点大惊小怪。
可大师不这么想，皮总在听马副总、陈总监汇报事情的时候也感慨“公司总算有个渠道扶植，有个产品定位。但越做越感觉事情多，难度大啊！”
小柯都说到这份上了，如果还要闹，那小柯就只能跑路，然后建议全开了。当然这是最极度的环境，也是小柯最不肯意看到的。残局杰出，小柯可不想来个虎头蛇尾。
营销系的人也不这么想，他们只体贴能不能混下去，别影响拿人为混活。一群没被选上组团成小队的营销员都一窝蜂的挤进了小柯的办公室。十几小我堆一块连个下脚的处所都没有，更别说甚么坐啦。