首页 > 18岁后靠自己，你必须懂点经济学 > 第23章 高薪高位是设计出来的(3)
通过以上的数据阐发能够看出，常常人为支出越高的人，其人为涨得越快。为甚么会呈现这类征象？启事首要有以下三个方面：一是行业利润高，企业付出高薪才气强；二是企业在本钱市场运转悲观，员工股权鼓励部分相对较高；三是人才合作相对市场化，人才合作狠恶，优胜劣汰，人才稀缺，市场上人才供不该求，人才代价天然水涨船高。以是，如何让本身跻身高支出者的行列已经成为每小我有待思虑的人生严峻课题之一。
基于这类观点，一些雇用会上专设“入场资格考核区”，非名牌大学毕业生连入门的资格都没有。考核的法度非常简朴：起首看黉舍，不是名校，就会被回绝。对此，一名资格考核官明白表示，此次雇用会只是面对名校门生，只欢迎天下排名前20名的高校的毕业生，像北大等名牌大学的门生必定能出来。