第38章 30年后，遇见幸福的自己(3)[第1页/共3页]

我国还是一个生长中国度，固然经济气力在不竭增加，人均值却没法与发财国度比拟。与此同时，我国60岁以上的老年人丁已经超越人丁总数的10%，据猜测，到2015年，我国60岁以上的老年人丁将超越2亿，约占总人丁的14％。到了21世纪中叶，将达到4亿摆布，占有总人丁的20％以上。面对这么多的老年人丁，国度财务较着感到力不从心。一方面是老年人福利扶植资金不敷，另一方面是全社会老年人的福利需求在敏捷增加，这一冲突显得特别凸起。

以西方的一些发财国度为例，它们的老年人福利是在全民福利的形式中慢慢建立起来的，根基上完整由当局开支。老年人除了能够享用百姓的统统福利报酬以外，还能够享用社会供应给老年人的特有福利。美国、德国、瑞典、英国等都为老年人供应糊口指导以及饮食配送。在瑞典，老年人乘坐公交车、上剧院、看电影、观光博物馆等都享用半价优惠。在对老年人尤其首要的医疗保健方面，美国供应住院和疗养性办事，德国、法国供应护理扶助，日本则有临终体贴病院等。需求指出的是，因为老年人均匀寿命的耽误，老年人的医疗和护理办事已成为衡量老年人福利水准的首要标记。老年人福利还包含精力文明糊口，在这方面，很多国度对老年人的黉舍教诲供应了很大的便当前提。法国由国度创办了多所老年大学，其开支均列入当局预算。瑞典海内统统的大学都对老年人开放。在巴西，约莫有150所公立和私立大学招收老年大门生，规定60岁以上白叟不必高考便能够直接入校，当然，课程安排也呼应与通例分歧。

老年福利：老有所养

在杭州市某县有一家处置皮手套出产的公营企业，范围在本地五六十家同业中首屈一指。2007年7月的一天凌晨，本来是事情日，来自河南乡村的几名外来女工，却坐上了观光社的豪华大巴，去宁波海边享用带薪休假。她们是该公司的浅显员工，这是她们平生第一次去海边玩耍。据该公司老总先容，全部员工“5～7天的带薪年休假轨制”是新推出的一项职工福利。在此之前，公司已实施带薪婚假、产假、丧假等轨制。撤除各种福利，还为员工供应各种补助及保险。该单位的员工也说，公司为大师考虑得特别殷勤，在这里干活，大师感觉特别高兴，能够找到“家”的感受。该公司共有300多名员工，一年下来，员工活动率还不到1％，而行业内活动率却高达20％~30％。与之相对的是，公司凝集力不竭加强，停业不竭拓展，已经与数家外洋公司签了订货条约。该公营公司为职工着想，存眷职工福利的做法，已经获得了丰富的回报。

遵循天下卫生构造的规定，一个国度或地区60岁以上的老年人丁比例如果在10％以上，或者65岁以上老年人丁的比例在7％以上，就以为这个国度或地区进入了老龄社会。1999年10月我国便提进步入人丁老龄化国度的行列，60岁以上的老年大家丁达到1.26亿，占天下总人丁的10%，并以年均3.32%的速率持续增加。现在，我国60岁以上老年人丁达到了1.3亿，是目前天下上老年人丁最多的国度，占天下老年人丁的1/5和亚洲老年人丁的1/2。