首页 > 99种最讨人喜欢的说话方式 > 第23章 上司对下属说话留有余地
史坦恩梅兹非常欢畅，通用公司的初级职员也很欢畅。他们已暖和地变更了他们这位最暴躁的大牌明星职员，并且他们如许做并没有引发一场大风暴――因为他们让他保全了面子。
传奇性的法国飞翔前锋和作家安托安娜？德？圣苏荷依写过：“我没有权力去做或说任何事以贬抑一小我的自负。首要的并不是我感觉他如何样，而是他感觉他本身如何，伤害别人的自负是一种罪过。”
让别人保全部面，这是非常首要的，而我们却很少有人想到这一点！我们残暴地扼杀了别人的豪情，又自发得是；我们在其别人面前攻讦一名小孩或成人，找不对，收回威胁，乃至不去考虑是否伤害到别人的自负。但是，一两分钟的思虑，一句或两句谅解的话，宽大别人的不对，都能够减少对别人的伤害。
实在部属也和下属一样爱面子，也和下属一样看重品德。面对下属的霸道，他们会产生很强的逆反心机。以是作为下属，不管在甚么场合下，对部属说话都要给对方留些面子，不要把话说绝。
在一个团队中，下属无疑占有绝对的权威职位，作为部属普通只要昂首贴耳的份。因而具有绝对权威的下属常常口无遮拦，对部属想说甚么说甚么，乃至在大庭广众下厉声喝斥，一点都不给面子。
美国宾夕法尼亚州的佛雷德？克拉克谈到了产生在他们公司的一段插曲：