在这一系列的应战面前，孙天策的身材再次亮起了红灯。耐久的高强度事情和庞大的压力，让他的安康状况急剧恶化。
孙天策鼓励大师：“不要放弃，我们能够寻求内部合作，引进先进技术。”
在他的尽力下，大部分老员工逐步了解并接管了鼎新，但仍有一小部分人挑选分开，给公司带来了必然的人才流失。
“孙董，现在的审批流程太烦琐了，一个小决策都要颠末层层上报，严峻影响了事情效力。”有员工反应道。
家人和同事们都死力劝说他以身材为重，但孙天策对峙要在公司稳定之前，持续死守岗亭。
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“孙董，这些合作企业太难缠了，他们老是提出一些不公道的要求。”卖力合作项目标经理抱怨道。
孙天策认识到必须停止构造架构的优化和调剂。但这一鼎新震惊了部分老员工的好处，他们结合起来抵抗鼎新。
与此同时，公司内部的办理也面对着新的应战。跟着停业的不竭拓展和职员的增加，原有的构造架构显得痴肥而低效。
孙天策当即构造研发团队，投入大量资本停止技术创新和产品进级。但研发过程中碰到了技术瓶颈，停顿迟缓。
“孙董，这个技术困难我们短时候内很难霸占。”研发卖力人一脸无法。
在孙天策的对峙下，他一边接管医治，一边持续批示公司的运作。但他的身材状况越来越差，事情效力也遭到了很大影响。
他亲身参与每一场首要的构和，以其出色的相同技能和长远的计谋目光，尽力化解各方的冲突。但这一过程耗损了大量的时候和精力，使得孙天策身心俱疲。
天悦传媒可否在孙天策的带领下胜利完成窜改，摆脱窘境？孙天策又可否克服病魔，重新规复安康，持续引领公司前行？将来的门路充满了不肯定性。
孙天策当即启动危急公关预案，通过公开声明、媒体采访等体例廓清究竟，同时加强与消耗者的相同和互动，慢慢规复了品牌名誉。
“孙董，他们在网上漫衍关于我们产品的负面动静，对我们的品牌形象形成了很大侵害。”公关部经理说道。
“我不能在这个时候倒下，公司需求我。”孙天策说道。
颠末量方尽力，终究与一家科技巨擘达成合作，胜利处理了技术困难。但在产品推向市场的过程中，又遭受了合作敌手的歹意进犯和争光。
孙天策深知合作的庞大性，他耐烦地说道：“我们要换位思虑，找到相互的共同好处点，慢慢处理这些题目。”
孙天策堕入了两难的地步。一方面，他了解老员工的感受；另一方面，为了公司的长远生长，鼎新势在必行。颠末沉思熟虑，他决定采纳暖和但果断的体例推动鼎新。
跟着企业生态体系构思的推动，与高低流企业的合作磨分解为了首要困难。各方在好处分派、事情流程调和以及任务分别等方面存在着诸多分歧。
“孙天策，我们为公司支出了这么多年，你现在要动我们的奶酪？”一名老员工气愤地说道。
孙天策却放不下公司的事情：“大夫，能不能给我开点药，让我先挺过这一阵。”
内部市场环境也在不竭窜改。新兴技术的敏捷崛起，使得传统停业遭到了庞大的打击。天悦传媒的一些核心产品和办事逐步落空市场合作力，发卖事迹开端下滑。