跟着科技的飞速生长，行业内呈现了一种全新的技术，对传统的传媒形式产生了庞大的打击。天悦传媒的一些传统停业开端遭到严峻影响，市场份额逐步被新技术公司蚕食。
孙天策沉着地阐发：“这也申明我们的人才鼓励机制还不敷完美，我们要深思并改进。”
“这较着是有人用心谗谄，我们要尽快廓清究竟，规复消耗者的信心。”
“孙董，如许下去不可，我们得从速想体例窜改局面。”
天悦传媒在获得一系列光辉成绩后，并没有停下进步的脚步。但是，市场的风云变幻老是让人难以捉摸。
公司敏捷启动危急公关预案，通过媒体公布声明，聘请第三方权威机构停止检测，同时主动与消耗者相同解释。
公司告急调剂了人才战略，进步了员工的福利报酬，同时加强了企业文明扶植，加强员工的归属感和虔诚度。
因而，公司开端大范围雇用技术人才，投入巨额资金建立研发中间。但新技术的研发并非一蹴而就，过程中碰到了一个又一个困难。
孙天策鼓励道：“不要悲观，我们能够向行业内的专家就教，或者与其他科研机构合作。”
在不竭尝试和摸索中，公司的资金压力也越来越大。为了保持研发的投入，不得不减少一些非核心停业的预算，这引发了部分员工的不满。
“为甚么要减少我们部分的预算？我们的事情也很首要！”
孙天策再次构造团队停止市场调研，阐发消耗者的需乞降反应，对产品停止优化和改进。
“这些人太没有职业品德了，竟然在这个时候分开。”薛伟杰愤恚地说道。
在这重重困难面前，天悦传媒可否仰仗新技术胜利转型，重新崛起？孙天策和他的团队又将如何应对将来的应战？
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新产品推向市场后，初期的反应并不睬想。消耗者对新技术的接管需求一个过程，发卖事迹不佳，库存积存严峻。
“孙董，这个技术困难我们已经研讨了好久，还是没有找到有效的处理计划。”研发卖力人一脸无法。
“大师请信赖，这只是临时的困难。我们只要在新技术上获得冲破，公司才气有将来，大师的好处才气获得保障。”
颠末一系列的尽力，终究化解了这场危急，但公司也为此支出了庞大的代价。
颠末艰苦的尽力，研发团队终究在新技术上获得了重冲要破。但新的题目又随之而来，如何将新技术利用到实际产品中，并推向市场，成为了摆在面前的一道困难。
“公司如许做是不是要放弃我们这些停业？”
面对员工的质疑，孙天策亲身召开员工大会，解释公司的计谋决策。
颠末量轮艰巨的构和，终究达成了合作和谈，但公司也做出了必然的让步。
与此同时，合作敌手趁机挖走了天悦传媒的一些核心技术职员和停业骨干，进一步减弱了公司的气力。
孙天策决订婚自出马，与各大渠道商和合作火伴洽商合作。但在构和过程中，对方提出了刻薄的前提。
“我们的新产品固然有了技术上风，但市场推行需求大量的资金和渠道，这是我们目前的短板。”范文武担忧地说道。
孙天策堕入了深思：“但如果分歧作，我们的产品很难敏捷翻开市场。我们要衡量利弊，寻觅一个均衡点。”