“david和alicia都不说了，至于tom。”翟旭帮着乐晓晓改完ppt，又想起三个口试官，干脆好人做到底，连口试官的底也交了得了，“tom做过很多岗亭，活着界各地的几近都有过逗留，是个很看重项目流程推动的人。并且他是那种进犯性很强的经理，恩，和david是两个极度。在tom面前，你最好尽你所能表示得倔强，进取心强一点儿。”
案例阐发乐晓晓侃侃而谈，几近没有甚么料想以外的题目。过程顺利极了。初级经理口试也仿佛和设想中一样。
翟旭：不过第二轮还是要好好筹办，初级经理不那么好乱来。记着了，别不懂装懂，记得找相干人聊聊。固然是研发经理雇用，相干的技术支撑部，设想部，市场部，发卖部，都会打交道的。偶然候的话，去找各部分接口卖力人探听相干的信息。
乐晓晓头摇的像拨浪鼓，软软的发尾扫着翟旭的鼻子痒痒的。翟旭干脆把人全部揽到怀里，凑到乐晓晓耳边问道：“如何？我又没筹算给你说好话，体贴一下颜震的交班人罢了，大师都晓得颜震是我好哥们儿。”
翟旭：周堂，abc。新上任的研发总监，alicia的老板。
乐晓晓又有了刚毕业找事情时候的感受。一次一次的口试，严峻的筹办和等候的表情。感受本身刹时年青了好几岁呢！
赏识了一遍本身用公司邮箱发给翟旭的邮件，俄然感到本身好高端，直接发邮件给vp呀！
zhou的口试也出乎料想的顺利。全部过程挺流程化，没有特别锋利的题目，乃至没有特别细节的题目。这倒让乐晓晓反而有些不安。tom的态度含混不明，并不太像之前翟旭描述的那样激进。
另有案例阐发！乐晓晓敏捷浏览了一遍给出的案例，差点儿仰天长啸起来，美满是天佑我也！这个案例就是现在乐晓晓他们组在做的实际案例，而乐晓晓固然不是首要卖力人，但是全程都有跟进。美满是熟谙的不能更熟谙了，统统的数字乐晓晓都能信手拈来，统统的利弊都烂熟于胸。
刷刷点点，下午两个小时就写完点窜了统统的幻灯片。乐晓晓反复看了一遍，算不上惊才绝艳，但也根基上是一个完成度很高的案例阐发了。案例阐发做完，就剩下演讲，以及最后的初级经理口试。