黄元达是一个夺目的买卖人，在决定要收买钢厂的时候，必然是颠末端几次的论证，对钢厂的资产停止了核算，也会评价收买钢厂今后能够存在的潜伏风险题目。以是，在没有可行性的前提下，黄元达如许的买卖人是不会冒然脱手做失利的投资。
此后钢厂要走甚么样的路，能不能够把钢厂扭亏为盈，从年年亏损的企业中走出窘境，这也是岭南市民们非常体贴的一个题目。明天，电视台的记者们也问到了这个题目的核心，黄元达信心实足，在面对着电视台记者们的发问的时候，他很有自傲的答复了记者们的发问。在电视台记者们的面前，黄元达说，元达个人收买了岭南钢厂，接下来的事情重点，就是要实现个人企业的团体上市，处理目前钢联公司面对资金压力的题目。
元达个人控股钢联厂今后，对钢厂停止了全面的鼎新，带领班子停止了大的调剂，停止了绩效考核轨制和嘉奖轨制。部分带领两年为一个任期，停止绩效评比，合格的，持续当部分经理，鄙人一次的评比中分歧格的，经理降职为部分员工。
中层干部，遵循公司的规定，实施事迹考核轨制。凡是在一年度的出产和运营过程中，超额完成公司事迹的，公司会停止特别的嘉奖。这一点，突破了之前够有公司的分派不公，几千人吃大锅饭的环境。有才气的人，就能够获得晋升。
在资金气力方面，办理才气方面，元达个人都会帮忙钢厂走出面前的难关，会让目前的钢厂起死复生，对两家公司都有好处。市当局出面，等因而帮两家企业做了一个媒人。
市委书记、市长等带领班子在元达个人公司带领的伴随下，观光了钢联公司的全部厂区。对现在的钢联公司的窜改，邓书记赐与了必定和奖饰，也让市委带领们看到了钢联公司在改制今后产生质的奔腾。
很多在国有企业内里风俗了懒惰事情体例的人，一下子进入到这类股分制企业内里，实施上班考核，年关嘉奖的体例，很不风俗，都感受这类事情太累。
眼看要停业的钢厂，停止股分改制，归入元达个人的旗下今后，岭南钢厂单从大要上看，就产生了很大的窜改。至于事迹方面，目前刚停止股权改制完成，还不能在这么短期的时候里，看出公司运营方面的窜改。