但他不想听也没体例，就要听，还得笑，还得耐烦疏导，一天下来感受心力蕉萃，要不说，赚多少钱就顶多大压力呢。
杨浩不管他们如何想，他必必要搞培训，实际证明，培训基层员工对进步事迹是很有帮忙的，这一点在opp那就已经证了然。
以是杨浩一到代理商那，对方就抱怨说：“杨总监，您是发卖总监，这事迹增加不上去，您很多想想体例啊。”
宋映岚随便翻了几页，然后放在桌子上问：“和你在opp的培训差未几吧？”
“哦？甚么计谋？能说说嘛？你不说我如何能判定能不能给你经费？”
并且后置摄像头1600万，绝对不低于市道上的同类拍照手机。
杨浩说的很明白，我们供应了园地，还免费给培训，但来往的交通费你们就不能和我要了，你们员工的加班费，也由你们同一卖力，这个厂家是不管的。
他们要的是大力的支撑，需如果厂家给优惠政策，没有优惠政策顶个屁用？
这对他来讲是一个小欣喜，不消付油费，免用度车，免得他到处跑还要赶公交车。
这是海内对桦为威胁最大的两家企业，其次另有平果，三兴，连想，晓米等。
“坐吧，明天传闻你去看店面了。”宋映岚很清楚杨浩的行动，实际上她一向在密切存眷着杨浩。
他们让本身想体例，要政策，他能想出甚么体例？他能要到甚么政策？
杨浩找了人事经理，拿了钥匙，到车库提了车，一看是一辆新款的奥迪，他不由一乐，这至公司就是至公司，报酬就是高，这车也得五六十万呢。
“真不能说？”宋映岚问。
就说viv的最新型号，柔光双摄，前置摄像头有两个，一个2000万，一个800万，就这个自/拍的配置，行业内算是亮瞎了各大厂商双眼，这尼玛是要逆天啊！
如果他这随便一说，就算是个好点子，听上去也平平有趣，通过的概率很小，他不想做无勤奋。
简朴的说，代理商的插手就是为了赢利，而现在手机行业合作又这么短长，以是代理商老是抱怨钱难赚，但愿厂家给支撑。
“嗯，不错，的确节俭了本钱，你这点想的很殷勤，但是我还要问你个题目，除了培训，你下一步要做些甚么？”
杨浩能如何说，他坐在这个位置上，就得顶住压力，这就是他的任务，固然被抱怨了一天，几个代理商唠叨的他耳朵都起茧子了，但他得保持浅笑，并且建立信心，他耐烦的给代理商讲道：“桦为是海内最大的手机出产商，发卖上也是最好的，你们要对我们的产品有信心，同时我这段时候筹办了很多办法来进步发卖事迹，这个月就会实施，大师拭目以待。”
杨浩也算一个借口，实际上他很清楚，任何一个打算，简朴的说就代表没吸引力，他必必要找个机遇好好和宋映岚谈谈，如许宋映岚批准的能够性就很大。
明天各大代理商抱怨的他头都大了，他想听吗？
“是的，就是挑上事迹差的代理商，侧重培养几个店面的发卖职员，我本身去跑，不需求经费，但等事迹晋升了，代理商请我同一培训的话，那我就在总部的集会室搞一个大型培训，统统人都能够来，我们免费培训，但交通费我们不卖力。”
宋映岚摇点头，他不太明白杨浩所想，或许真的像杨浩说的那样，需求时候考查，毕竟杨浩才来嘛，想到这里宋映岚就也没再诘问，但她的内心还是很等候的，毕竟杨浩是她找来的，她但愿杨浩能帮她处理窘境。