首页 > 绑定公司：激活薪资系统 > 第132章 倍额外薪资奖励
说实话，现在的姜鑫，不担忧挖不到人。
体系完整让他疏忽了这类市场合带来的压力。
这几天，倒成了他无聊时打发时候的消遣，没事就喜好检察其他公司的信息。
名片上面有备注：韦。
他手腕上的腕表已经不见，一个腕表底盘的浅痕印记，则证了然它存在过。
在这个根本上，只要你张嘴，让我开多少人为都行，且越多越好。
下午的时候，姜鑫根基上就与展厅的沙发合二为一了。
剩下就全数交给鹿旻月去履行落实了。
【宿主：姜鑫】
而姜鑫却反道而行，用质保金，来了一招招蜂引蝶。
本身好歹也是总裁级别了，挖墙脚他只卖力指一下就行了。
但前提是，你要能表现本身代价并为公司缔造利润。
能够说，现在的他，强的可骇，他谁都敢挖！
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投入设备，利用的次数越多，则产生收益就越多。
对于姜鑫来讲，他的财力来源先是公司，再是员工，然后是野生收益。
韦正迎承诺好的要下午来联鑫展厅看看的，可姜鑫到现在都没比及他。
而有一些公司，会存眷员工的培训和生长，来进步团队的绩效和适应性。
作为决策者，姜鑫只卖力发号施令。
从而直接或直接的进步了全部公司产品的质量标准。
而鞭策它的首号职员，则是前不久被姜鑫伶仃约谈的许庆元。
姜鑫之以是主动提出增加这项条目，则是想侧面对外来证明联鑫的底气与气力。
在公司搬家后，他将任命许庆元为联鑫公司的办理者代表。
李壮与陈芳芳明天任务都差未几完成了。
质保金从而加大了新客户对初度合作的设法。
对于甲方来讲，质保金能够降落因乙方质量题目而导致的分外本钱。
如答应以减缓公司的耗损，并帮忙公司在合作中保持上风。
临走前，他向修心的几位发卖要了名片。
对于挖墙脚这事，姜鑫天然不会本身去做。
花不完，底子就花不完。
这段时候，姜鑫一向在研讨其他公司的计谋打算。
在时候裁判面前，看的就是谁先撑不住....开张。
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这两小我，一个是外贸发卖经理，一个是商务经理。
大抵都是在优化停业流程、进步出产效力、降落本钱等办法。
非论是设备还是质保金之类的决策，只要春联鑫生长有帮忙，姜鑫必然会不遗余力的支出。
质保金只是他向客户群体投去的一种自带信赖的感观。
本来鼓囊囊的名片包包，姜鑫将一半的客户名片交给了舒心仪统计。
这两张名片，是明天与韦正迎一起来插手展会的四人中的两小我。
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