恰到时候点，安晴盈盈的走下台对大师微微一鞠躬道：“信赖很多人都在等候这个奖和这小我，也在心内里有最好优良员工的人选。现在这个名字就在我的手上，大师想不想晓得？”
行政助理过来，帮手两小我办理离职手续，离职日期写到了12月31日，签了一堆文件和质料后，雷浩找到郑当作了些质料和事情上的交代。实在雷浩这小我情商很高，能和郑当同事，又能获得赵的赏识，还能获得同事们的，在寒暄才气方面可见一斑。
每年年会上最等候的项目还是，个人董事会亲身颁布“年度最好优良员工”奖，一年就评一个，并且事前保密让人特别等候。评上这个名誉的人，不但是名誉，并且另有一笔五万块钱的奖金！对于场下大部分员工来讲这笔钱还是很有分量的。
台下的人事经理顿时有点懵逼，他是明天年会的总卖力人，本年这最优良员工大奖颁布很轻易引发争议，颁奖这个步调的台词和行动他实现和安晴叮嘱过很多遍，她如何擅自改了体例变成了这类互动？
“信赖明天这位同事必然是大师众望所归的那位。大师猜下，谁是最好员工？喊出他的名字！”安晴说着伸出了话筒，对着现场合有的员工。
“2016年杭城传媒年度最优良员工是……郑当！”董事长拖咯个长音后俄然换了一脸喜意，大声读出了郑当名字，还摆出了一个有请的姿式。
实在起首发声带节拍的是小白，他的刚才那句“郑当”美满是导火索，郑当此时也惊呆了，支撑者如何这么多？本身这么有魅力？
这类年会天然是宾来客往，相互敬酒，不过郑当这桌上这事倒是很少。因为他一个要走的人，公司的带领干部尽人皆知，即便心有可惜也没人跑来给本身找不痛快――万一赵传玺这货记仇如何办？级别不敷的浅显员工就算内心有点可惜和佩服却也不好冒然来敬酒，毕竟级别差了很多。
郑当听着这些群情，本身暗自发笑，遵循他的感受，本身他一个离职的人董事长也不成能把奖颁给他了，贰心中猜想很有能够是要颁给雷浩，毕竟也算有成绩，也是赵传玺尽力要搀扶的人。
这时就连台下的董事长也难堪了，等会要喊出的名字和台下众望所归的不是一小我，这得难堪！这时董事长看了赵传玺一眼，赵传玺也是满眼的无耐，不过董事长历练多年早已经人老成精，衡量了几秒钟，就做出了决定。
“想！”台下几十桌人立马发作出狠恶的呼声，年会上底子没有不起哄的人！
喧闹一番后，好不轻易轮到了最后压轴颁布“年度最好优良员工”的时候了。作为今晚主持人安晴实在事前也不晓得这个年度最好优良员工是谁，因为名单是封在红信封里的，统统都是保密的。
提及来郑当这一年来在公司出的风头不在少数，很多人固然没和郑当打过交道，但是对他都是慕名已久。大多数底层员工心知这个奖项不管如何也落不到本身身上，既然无关好处很天然的就喊起了心目中人选的名字。至于那些晓得点风声的干部此时固然没有发声，但是也没人敢胡乱喊出雷浩的名字――本身又没好处，何必枉做小人？
早晨六点，大师一起开车来到五星级旅店杭城大旅店，公司每年的年会根基上都在这里停止，插手过两三届的人已经没有了新奇感，但是对于第一次插手的职场新人来讲真是一件镇静而严峻的事情。刚进公司的毕业生那里见过这么大的场面，也算是人生的第一次交际历练。