前几天，下级首长收罗他对新任部长的定见时，固然已经传闻有的首长成心让殷刚交班，他仍然保举了乔新安。
“构造干部如果整天只晓得忙繁忙碌，最后只能是平平淡庸。带领们考查部下的事情，也不能满足他事倍功半的勤奋身影，而是要鼓励他事半功倍的办事效果。调到构造的干部大多数是从基层军队提拔上来的，团体上看本质还不错，年纪轻、学历高，事情主动、思惟敏捷。但有一些大家心浮燥，好高骛远，构造和所属军队的根基环境还没有弄明白，下级带领是那里人、有甚么爱好，却体味得非常清楚；谈起国际情势滚滚不断，提及分担事情话语未几；微机上打出来的字很标致，手写的字与鸡爪子走过的足迹差未几；英语六级都过了，汉语的根基语法还没有搞清楚。”
乔新安急不成待地要申明本身的观点。
“部长，我前天给您讲的对部构造年青干部停止轮训的事情------”
邱正良说：“有些题目是能够了解的，战役期间不像战役年代，要讲究人道化和社会调和。好了，这个题目就如许吧，你让职能部分写个陈述，提出详细计划，下次开部办公会的时候会商通过一下。”
邱正良听了乔新安的话，笑了笑说：“不要焦急，我还没有表白本身的态度，你就一下子说那么多。进步构造干部本质，不但是对新调入的年青干部的要求，也是有些‘老构造’必须做到的。有些老同道重视学习，不竭适应窜改的情势，也有些老同道满足近况、不求进取，至今不会谙练操纵微机，不会上彀查阅质料，乃至于有的构造干部本身不学、不肯打字，写个几百字的稿子、点窜几个标点标记，也要去找打字员。”
“您支撑我的设法！”乔新安欢畅地说。
“你讲得很对！”
邱正良红了脸，叹了一口气说：“好吧，我尊敬你的设法和做法，畴昔，包含现在，大环境偶然候逼迫我们不得不愿意肠去做一些事情，这让民气里很纠结。”
乔新安看到邱正良欲言又止的模样，笑了笑说：“部长别说了，您的意义我明白，对这个题目，我筹办安然面对，顺其天然。之前有些人说过，现在当官的门路有很多条，找背景这条最短，送礼品这条最快。这些话让人听了内心很不舒畅，如果要真是那样，另有谁把心机放在事情上？现在送礼这条路正要堵死，但是公开里拉干系的还大有人在，拉干系有助于一小我职务的晋升，但是，您晓得，这不是我的脾气。”
他的不敷，一是偶然话语刻薄，让人一时难以接管；二是贫乏基层事情经历。
邱正良赏识他雷厉流行的事情风格，担忧他过于张扬的本性脾气。
看人看底子，是邱正良保举和利用干部的一贯原则。他感觉，殷刚更长于划浆，乔新安最合适掌舵