“喜好重口味的？”Maria突破沉默。
到了公司门口，有门禁，沈深只得打电话给桑奇。
能够是鱼太辣，沈深后背冒汗了。
她想了一想：或许这就是成熟的标记吧，变得宽大。有些事本身不喜好，不会去做，但别人做了，她也能了解。
“Maria，从您的角度，有没有甚么建议给我，能够帮忙我更好生长的？”沈深从速抛出个题目，免得本身再堕入被动。
沈深点头：“这么下去，中国绩效堪忧，本年好不了，来岁、后年、今后都难。”
至于Peal的脾气，深层代价观里的东西，沈深不做评价。
明天中午有酸菜鱼，沈深就单要了一份，配了一碗白米饭。Maria吃得很少，只要了蔬菜沙拉、酸奶和生果。
“我还觉得Peal对劲Maria的，为甚么？”
Maria这么说，沈深不知如何接，总不能说“是陈宇坤和你对峙的”之类，干脆低头用饭。
“顺道来、特地来，都好，能来就好。”桑奇带着她出来。
“嗯，我是要留意，感谢您。”
“Maria很利落同意延期，她晓得Peal就是内心不舒畅，不是真不想要她。”
“嗯，感谢你诚心的反应。”
“加薪的确是双刃剑，这点你看得比我清楚。”
要命的题目！
“我临时想不到。”
要定方向，方向错了，全部团队都玩完儿；要凝集团队，一盘散沙就没有履行力，没有履行力就算方向对也出不了成绩；带领还是文明的首要影响身分，甚么样的带领就催生甚么样的企业文明，甚么样的企业文明就孕育甚么样的事情体例。
咖啡喝完，也感慨完了，看看时候，沈深决定去桑奇那边转转。
“没好话就别开口。”桑奇说。
当然，还需求矫捷。跟着YFA的强大，它已经是一个瘦子了，恰当瘦身，做一个矫捷的构造很首要。
“当然，在HR范畴多年，专业性无庸置疑。”
“你也被问了？”
“Justyouandme。Peal延了她的试用期。”
落地玻璃门外，劈面的走廊上，坐着一个要饭的白叟，低着头，前头摆着一个碗。不知他是如何混出去的？
“另有吗？”
“真的？”
“没干系，你说说看，客观反应嘛。”
周一中午，用饭的时候，Maria走了过来，问沈深：“午餐去吗？”
“我从入职到现在，你感觉如何养？给我些反应。”
沈深笑笑。
“嗯，当初陈经理要涨薪，你是不建议的。”
最要命的是，她把发卖团队逼得太苦，民气散了。
冯江国也看到沈深了，他记得潘一一说过，此人是桑奇女朋友，好久没有看到莫丽了，再看桑奇对人家的态度，看来这位是真的。
“仿佛不是，除了莫丽就是这位了，听潘一一说，老板真喜好的就这一名，莫丽那会儿，只是这位跟老板闹分离了。”
除了技术题目，最常谈到的就是桑奇，冯江国就天然提到沈深的拜访。
“一个是团体公司的大环境影响，遍及的，一线发卖都压力很大；第二是内部公允题目，客岁陈宇坤例外涨薪的几小我，在团队中表示平平，其别人不免有设法。”
“我喝完上楼就开端拉肚子，消受不起。”
“嗯，当时我跟陈经理定见分歧，他仿佛是有些情感的，从您的角度，总要调和一下，保持HR和部分间的良性干系。”