“公司很尽力，你们每个停业职员是不是也很尽力，只要你们本身内心清楚。是不是感觉挣的钱充足多了，能够躺在事迹上舒舒畅服地睡觉了……公司本年招了一批新的停业职员，意义已经很明白了吧！这帮新来的停业职员，有的是从其他公司挖来的有经历有才气自带营销体系的资深停业职员，有的是重点大学毕业的高本质的大门生。他们将作为新奇的血液充分到我们的步队当中，和你们展开合作。如果谁不思进取，必将会被淘汰……”
“嘉禾，看人要看准了，不要只看表面，也不要只看家庭前提，关头是真敬爱你，有长进心。”明知本身说的都是废话，林嘉树还是絮干脆叨地叮咛mm。
节后上班的第一个周末，林嘉树没有回家，老杜让他别乱跑，在公司随时候命。他借机去了一趟食品公司，和mm嘉禾道个别。
杜志邦手里拿着早就拟好的“第四时度发卖政策调剂计划”，一边大声宣读着，一边详细地解释着。
上银山练习之前，他来看过mm，当时在食品公司门口碰到了一个对他充满敌意的帅气小伙。看他看嘉禾的眼神，林嘉树模糊地感到，那家伙应当是喜好嘉禾，错把本身当情敌了。这让林嘉树既感到欢畅，又感到焦炙。嘉禾长大了，该有人追了，但是，甚么样的小伙子才气配得上本身既都雅又仁慈的mm呢？
顿了顿，杨宇杰俄然变得严厉起来，声音也进步了很多。
像林嘉树如许的新停业职员也都连续分开了。公司仍然采纳惯用的师带徒体例，让新停业员跟从老停业员跑个一年半载，然后再渐渐独立。公司为每个新停业员装备了徒弟。在徒弟的挑选上，公司也颇费了一番心机。每个徒弟都是经历丰富、事迹凸起的老停业员，并且品德也说得畴昔。
林嘉树落荒而逃，他就怕mm提这个。实在对于mm的事，他这个当哥哥的体贴一下能够，却没有担忧的需求。嘉禾职专毕业就插手事情了，闯荡社会比他早，为人处世比他这个当哥哥的还通达。这些年家里家外，端赖她帮爸爸撑着。爸爸妈妈对嘉禾，比对本身都放心。
热烈了几天的发卖部垂垂变得冷僻了起来，到厥后，全部发卖部差未几只剩下林嘉树一小我了。
双节过后上班的第一天，启泰公司召开了全部发卖职员大会，目标只要一个，给这帮发卖职员泄气打气。
振羽看出林嘉树内心的焦炙不安，安抚道：“董事长那么喜好你，你必定有一个好去处，放心好了！”
作为实际的大红包，会上大张旗鼓地宣贯了新出台的鼓励政策。新老停业职员加起来足有三四十人，济济一堂地坐满了那间不大的集会室。椅子较着不敷，老马提早让林嘉树等人在集会桌的前面又加了很多椅子。
集会停止了两个多小时，集会的后半部分，杨宇杰特别夸大跑市场的“转头看”战略。他说，都晓得目前国度对环保督察有个“转头看”，那么我要叮咛你们在坐的每一名停业员，也要对那些老客户转头看。因为，在初期的管理过程中，百分之七八十的企业都是能对付就对付，能姑息就姑息，几近统统的环保管理都是为了对付查抄的安排，真正能达标排放的有多少？要我看，三成也不到！现在，大师都晓得环保督察已成为常态，在这个过程中，一旦发明谁有题目，毫不姑息，不整改就让你关门停业。以是，我们那些初期管理完的客户，仍然储藏着庞大的市场潜力。