接下来是周卫东、张东海两位做演讲，两小我的演讲中规中矩，不过是一些表决计的官话，题目回到的也是波澜不惊，一时候会场的氛围有些沉闷。
这就话一出，不但陈传一脑门子汗，就连剩下的三位选手也是一脑门子汗，不过包含两位老总在内的统统评委都悄悄的对余晚舟竖起了大拇指，公然不愧是人力资本专家，这题目问的有程度。
前文说过，华兆大旅店起码有几万个款式百般的餐具，这些餐具在采购初期就没有账目，因为餐具随时在分歧的部分畅通，丧失的、破坏的无数，是一把胡涂账，历任餐饮部经理都想处理这个题目，但是都没有获得处理。
接着是评委发问，余晚舟第一个举起了牌子，一上来她就问了一个非常锋利的题目：”陈工头你好，如果我没记错的话，你应当已经入职旅店五年了，我记得我来到旅店事情后翻看你的简历，上一任人力资本总监田总对你的评价还是很高的，但是恕我直言，跟着你在旅店事情时候的越来越长，我现你的事情表示只能说是中规中矩，不敢越雷池半步，你能解释一下这是为甚么吗？“
李文新接过话筒说：“尊敬的郑总，各位敬爱的同事，非常幸运能够插手此次竞聘大会，我插手华兆的时候不长，但是自从我插手华兆以来的所见、所闻都让我深深的打动，大师的实干精力、仆人翁精力让我对华兆的将来的充满了但愿。近几年来，国度经济情势下行，八项规定的公布让旅店行业遭受了前所未有的应战，我们旅店人的日子不好过啊，曾经有一个闻名的哲学家说过‘只要当潮流退去了，才气看到谁在光屁股泅水’，情势好的时候，大师在一片繁华当中丢失了本身，现在情势不好了，谁的内功踏实，谁就能撑到最后，那么，我们旅店行业的内功是甚么呢？就是菜品、办事、品格，少了这三样，不管装修投资多么大，都是没有效的。前几天，海芳经理找到我，说想要在内部汲引一名传菜主管，这很好，这申明海芳经理是一个爱民如子的好带领，我曾经听过有的员工抱怨，来旅店十年了，来的时候是啥样，现在除了年长十岁，没有任何的辨别，这位同事抱怨的对，如果一个企业，不能供应给员工一个稳定的糊口保障，一个能够看获得将来的展远景，那我以为，那就不是一个好企业，明天的竞聘只是一个开端，将来我们会有更多的岗亭空缺，我们也会把大部分的办理者岗亭留给我们现有的员工，员工朋友们，但愿你们以明天的竞聘会为契机，尽力熬炼本身，进步本身涵养，我信赖，将来这个舞台是属于大师的。“
这是财务部经理张倩翻开了话筒说：“我想问你一个题目，这个题目，也是我将问接下来三位候选人的，我但愿你们能够提早想一想，这个题目就是，如果你就任了新的传菜主管，你将如何办理餐饮部的资产，比方说，你将如何有效的制止餐具破坏和丧失？“
余晚舟接过话筒说：“感激李总的出色发言，我们也信赖在公司带领的体贴下，华兆大旅店必然会出现出更多的人才，上面我们有请第一名表竞聘演说的同事，传菜部工头陈传先生。
听了王瘦子的话，吴越不是没故意动，乃至他一度想给余晚舟和李文新说一声，也想跑到徐海芳那边问个究竟，乃至，他也想请大师萧洒一下拉拉票，但是终究还是忍住了，在吴越看来，八字还没一撇就破裤子先伸腿，是非常老练的行动。