你林林是不是跟我怀有贰心我姚然不晓得，但是要比信赖必定是信赖姚石，多过林林罢了。但是为甚么还答应林林作为副队长。能够就是跟中庸之道，均衡之术，有干系了。
而接下来，姚然有带这世人玩了一个新的游戏叫做瞽者方阵
在统统队员手指上的同心杆上，按姚然的要求，完成一个看似简朴但却最轻易呈现失误的游戏。这个游戏就是要磨练世人间的调和共同。五十小我分红了四组，两组同时停止别的两组监督。
成果就是监督的人，比做游戏的人还累，但是失利率是非常的高，失利的两组要接管五十个俯卧撑的奖惩。直到有两组能做到胜利的将同心杆放在空中上。以是这个游戏停止了一下午的时候。最后两组合作的姚寨原住民，和大湖村的原住民得了胜利。两组人抱在一起镇静的不得了。而失利的两组人，一边做俯卧撑，一边相互抱怨，但是抱怨的工具就甚么人都有了，已经开端不分相互了。
这个游戏教会统统队员如安在信息不充分的前提下寻觅前程，要在看不见的环境下服从队友的声音，大师耗用时候最长、最混乱、统统人最焦炙的时候是在没有人说话的时候。
首要玩了几个姚然曾经在公司任职的时候玩过的项目比如，信赖背摔，这是一个广为人知的典范拓展项目，每个队员都要笔挺的从两米的平台上背对世人向后倒下，而其他队员则伸出双手庇护他。每小我都但愿能够和别人相互信赖，不然就会贫乏安然感。要获得别人的信赖，就要先做个值得别人信赖的人。对别人猜忌的人，是难以获得别人的信赖的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对火伴的信赖感及任务感。
大师终究在姚然的嘴里听到了。‘胜利’两个字。五十多小我都快被姚然嘴里喊出的“不对！”都要听哭了。
接下来的日子姚然停止了大量的团建事情，五十几人的步队玩的不亦乐乎，大大的减少了队员里成员之间的猜忌以及隔阂。
而当带领人选出、计划肯定之前，当带领人产生、有序的构造开端运转的时候，大师固然未有胜算，但心底已安然了很多。
而行动计划获得大师的认同并推动，使队员们在同心合力中初尝着胜利的高兴。这里就表现出了姚石的才干。对于没个顶点职员的猜想。最后最大间隔站定今后获得姚然的否定，后在换人猜想。最后在无数的否定中颠末端三轮尝试，两个多小时的时候。
接下来就玩了一个磨练耐烦的游戏，工夫好不好就要比慢拳打快拳，上面玩了一个过分的游戏叫做‘齐眉棍’。全部分为两队，相向站立，配合用手指将一根棍子放到地上，手分开棍子即失利，这是一个考查团队是否同心合力的体验。
这姚然但是玩真的，实现姚然下台以后，还用视网膜体系评价了一下。摔到本身的能够性占比高达百分之四十五。如果站在前面的几小我反应慢，把前面冲上来的人挡住，那就真摔了。两米多高看似不高，但是背部着地还是有很大的伤害的。
第二天团建游戏持续，收场还是反复明天的，‘信赖背摔’。但是因为明天玩过了姚然为了进步大师的情感，姚然本身走到了高台上，开端给大师先容明天的活动，但是话刚说出口就转过了身子。在台下站着的世人，先是一愣，而后一拥而上。