自打前次后赵晓翠成心识的决计不再直接打仗履行层的事儿，而是让钱丽同一卖力跟进，虽说偶然本身也会有点焦急但她晓得这个过程必不成少毕竟市场部又不是她一小我是这几小我一起的，团队合作和共同也必须从当下开端做起，虽说本身已经逐步认识到甚么是团队但做起事情交常常也是大包大揽，现在可不能如许了，今后市场部的事儿会更多本身一小我如何做的过来，并且放着上面的人不消本身到处跑要资本那岂不是把上面人的才气都藏匿了吗？以是此次赵晓翠就是看着钱丽履行，再如何想插手也都按捺住了本身内心的打动。只要把上面的人培养起来本身才气有更多的精力去考虑长远的题目，赵晓翠就是这么安抚本身的，可说实话她目前还不晓得本身能考虑甚么长远题目，眼下很多事儿她都纠结在履行层面上，仅此罢了，这也是做履行和底层事情风俗后思惟上比较难窜改的特性之一。
幸亏钱丽这女人做事情比较结壮虽说效力不是很高但一向在推动，并且相同的也挺及时，技术那边虽说晚了两天赋搞定但好歹能上线试运转了。本来赵晓翠打算是要提示钱丽让她减少更新次数察看下试运转阶段的报错率，但厥后还是作罢了一是她不肯让本身干与上面人的事情二是考虑到如果限定数量现在有的题目发明不了前面再呈现就费事了。公然前三天题目还是比较多的受权了不能普通登录或者就是登录了链接不到产品等等诸如此类的小错很多，技术也是发明题目就改，钱丽也跟着熬着，赵晓翠都看在眼里只是她甚么都没说，她晓得不管是本身还是钱丽都需求生长。
在公司里就是如许谁的话都不如老板的好使，只如果老板肯定的事儿那履行起来也是省劲多了的，就像此次宋杰一认同技术那边立马就开端了，两个技术员差未几三天也就搞定了，甭管加班与否就是搞定了，这就是所谓的官大一级压死人啊，这事儿要让赵晓翠推动估计一个月都不必然能搞定。