“借着这个季度考核大师看看各自的分数和排名，有甚么定见吗？”“没有”刚问完老刘、王薇和钱丽都异口同声的答复道。赵晓翠持续发问：“那大师对我们部分的考核标准有甚么定见吗？是否感觉有需求增加一些项目或减少一些项目？”一阵沉默后老刘说道：“现在这个别系已经是颠末耐久利用考证过的，没甚么题目虽说能够会有公允但还算公道客观，如果在增加能够会突破如许的均衡，如果减少能够也就落空了考核的代价和意义。”王薇和钱丽固然没有说话但也是在中间点点头以示认同，赵晓翠听老刘的话也是点点头表示默许。从集会室出来老刘抓住她问：“是上面授意要鼎新考核体系还是你的意义？”“啊，上面既没有授意我也没甚么意义，就是恰好明天开会想起来了随便问一下。”“噢，我觉得又要出甚么幺蛾子呢。”“没有。”赵晓翠嘴上这么回应老刘着实在内心挺不爽的，她就是不赏识老刘这类怕费事的特质，虽说本身也是怕费事的人可跟老刘比起来可真是小巫见大巫了。同时，她也明白了一点一个团队就像一个家庭既有干系已经构成大师也都风俗了如许的形式晓得了此中的好处分派，如果一旦想要突破如许的格式和形式就是要震惊大师的好处点，到底是增加还是减少了好处点谁都不好说，以是大师谁都不肯意突破如许的干系，就像如果要鼎新KPI王薇和钱丽必定是没有话语权的，她俩毕竟还算是新人，而老刘则分歧他隐形的职位要远比她赵晓翠高多了，如何能够就这么同意呢？再说了现在的考核标准不管是从履行还是结果上看都没有甚么题目，想要突破实在有点牵强了，以是这件事颠末衡量只能是临时后置看看前面有没有甚么机遇再提吧。