当然，统统人在驳斥了这类猜想以后，内心都不免要出现一个动机：万一呢……
现在，灰尘落定了，高凡宣布了年底分钱的计划，分红100元，奖金20元，表示超卓的那些人另有分外的奖金。
没体例，高逸平只能让厂办主任徐真新把厂务会上的定见做了一个总结，报送给省化工厅，请化工厅决计。
不处理高凡承包费的题目，劳动办事公司的留成题目也就没法处理，这就成了一个活结。
高凡说此中的100元是公司分红，对此大师并没有甚么特别的感受。分红的钱和奖金的钱，有甚么辨别吗？
对于父亲的说法，高凡颇不觉得然。他指出，父亲说的环境是畴昔的事情，而他承包劳动办事公司以后，已经是另一回事了。
既然是个人统统制，每名职工都是企业的股东，企业赚了钱，给股东分红莫非不是应当的吗？
化工厅对于这件事一样感觉挠头。时下已经有一些企业在搞承包制的试点，比如承包一个车间，或者运输公司的司机承包一辆客车，采纳的体例是像乡村联产承包一样，交够国度的，留足个人的，剩下的都归小我。
作为一名穿越者，高凡感觉公司赚了钱，给大师分一些，是天经地义的事情。劳动办事公司的属性是大个人企业，也就是所谓个人统统制。
为了这50万利润的分派，化肥厂开了好几次厂务会，核心的核心就是两个：第一，要不要给劳动办事公司留下30%的利润；第二，高凡拿走20%，也就是10万元，是否合适。
待业青年们的天下观很朴实，能给他们发钱的带领就是好带领。如果这位好带领给大师发的奖金数额充足大，他们不怜惜向这位带领奉上几声万岁，归正喊万岁也不消耗钱不是？
谁猜想，高凡这个妖孽，一下子就搞掂了一个日本代理商，第一个订单就是100万的产值，利润足足有50万之多，这就让大师淡定不能了。
从各企业试点的环境来看，承包制的结果还是很不错的，根基做到了国度、个人、小我都对劲，大众的定见也不大，属于可进一步推行的体例。
要晓得，他们中绝大多数人的父母每月人为都只要40元至60元不等，奖金也就3至5元的模样。现在他们本身每个月有30元的根基人为，年底还一次性地拿到了120元，这的确比父母还牛气了。
大师有充足的来由以为奖金不会超越20元，因为如许的事情在沧海化肥厂从未呈现过。大师满打满算也就忙活了半个多月，凭甚么拿到20元以上的奖金呢？
如果要严格地照着资产负债表来算，劳动办事公司早就已经是负资产了，当时候大师如何不说共同承担债务，每人拿出百八十块钱来弥补亏损呢？
也正因为不睬解分红这件事，以是大师感觉每人能够领到120元钱就是不测之喜了，他们健忘了高凡新官上任的时候给大师画过一个大饼，说公司赚的钱有30%是属于大师的。照着阿谁大饼来算，大师这一次该当分到的钱不是120元，而该当是600元以上。
因而，球又被踢到了化工部。当然，在茂林省化工厅的叨教陈述上，是要说明白省里的定见的，省厅的偏向是照和谈办事，只是不晓得如许会不会与中心的精力有抵触。