福利房风波固然平熄了，但由此透暴露来的题目，让胡佑民深思了好久，这说了然公司的凝集力还不敷。
比赛为二人一组停止PK，落第的选手，如果人气很高，加上三个评委的支撑，有一次新朝气缘，应战任一个胜出的选手。
公司的办理职员、特别高层办理职员，对胡佑民的漂亮佩服不已，感觉跟如许的老板干必然有前程，果断了与他风雨同舟的决计。
员工本质培养，主如果对员工的行动标准、代价看法、团队合作精力、小我涵养等停止培训和指导。
早就说清楚了福利房大家有份，只是分批建，分批购房入住。但有一些员工短短几年都不能等，都但愿头一个分到屋子。
胡佑民要人力资本部编写培训质料，制定培训打算，对个人公司停止体系地、全面的员工本质培训和考核。
比赛结束后，茹妙彤从粉丝中挤过来，和亲朋团的人握手、拥抱。她来到胡佑民跟前，冲动地说：“胡-总，感谢你。”
这更激起了员工的事情热忱，他们很光荣碰到了这么好的一个公司，也让别的公司员工恋慕不已。
企业也需求如许的信心，需求员工的虔诚、信赖、乃至狂热。这一方面要员工承认企业的代价观，另一方面，企业要加强这方面的培训。
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她一下来了兴趣：“蕾姐，我们现在就到舞台上去照吧，带上孩子，另有胡-总，我和你们一家照一个。”
企业文明的三个层次，硬文明和轨制文明一向是本身重视的，已经扶植得非常不错了，在同业业、乃至海内都是一流的。
多出半天时候，能够让员工多陪陪家人，多歇息一下。调休轨制，能够让员工将歇息时候集合在一起休，如答应以出去旅游度假。
到王蕾时，她主动和茹妙彤来了一个密意的拥抱，然后拉着她的手说：“妙彤，你唱得真好听，你必然会胜利的。”
公司的计谋生长目标、四点要求，制成标语，张贴在公司办公场合、出产车间的夺目位置。
茹妙彤是第三组出场，她着苗族盛装，拿着话筒，轻巧地来到台上，亲朋团顿时沸腾起来。
又颠末一轮应战赛，此中有两人应战胜利，她们冲动得在台上流下了泪水，连连向评委和观众鞠躬。
跟着公司的快速扩大，这些题目不能及时措置，将会成为公司进步的阻力。企业文明扶植，再次成为胡佑民急需处理的首要事项。
对“佑民风格、佑民理念、佑民代价、佑民原则”也是各抒己见，停止了很多弥补和完美。
“鼓励抢先创优，激起员工潜能。通过表扬先进，嘉奖进献以及展开劳动比赛、技术比武等情势多样的文明活动。”
他开端实施五天半事情日和调休轨制，这在湘南省是首家。现在别的公司，包含政-府构造、奇迹单位都是六天事情制。
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胡佑民要刘志刚将论坛上的贴子停止归纳和总结，和小组会商的定见，一起拿到个人公司集会长停止会商。
颠末几天的涂画，终究构成了一个大抵的框架。和个人公司各部分别离交换，开会会商后，构成了企业文明扶植的初稿。