回到公司，胡佑民将专利证书，投资阐发陈述拿给王德康看。他看完后问：“需求我投资多少？”
他一边看，一边饶有兴趣地和厂里的员工扳谈，观光完后，又听取了李涛的汇报。王德康对胡佑民说：“胡-总，你真是贸易天赋，甚么事在你手里，都能做到极致。用最小的投资，获得最大的回报，佩服！”
一行人来到家具厂，在路上，胡佑民也没给王浩打电话，陪着王德康闲谈。到了家具厂后，发明这里的环境比设想中的要好。
王蕾过来搂住她手臂：“妈，我和佑民都筹议好了，等我评上讲师，我们顿时生个孩子。先去用饭吧，吃完了，我们一起去楼下漫步。”
会后，胡佑民将刘志刚叫到办公室说：“今后你的事情重心在以下三个方面，一是持续完美和改进办理轨制，使之合用公司生长的需求。”
回到停业洽商室，王浩向他们汇报了家具厂的运营环境后。胡佑民对王德康说：“家具厂从开建到现在就一向是现在这个模样，有点粗陋，让王懂看笑话了。”
“四是按人为总额的百分之十，设立公司的其他嘉奖，比如优良员工，特别进献奖等。”
蓄电池的专利证下来后，胡佑民问罗娟的投资阐发陈述做好了没有？她说做好了，等她再查抄一遍后，明天便能够给他。
办理轨制有很多，胡佑民一下看不完，便要他放在这里，本身看完了再找他。胡佑民花了二天时候才看完，对这些轨制他根基上对劲。
“三是公司的内控办理，监督、履行公司的各项规章轨制。包含公司高层办理职员，都在你监控范围内，发明并改进公司办理上的缝隙。在公司内控这一块，你直接对我卖力，有甚么事第一时候向我汇报。”
“另有就是要建立考核、淘汰轨制。每年的淘汰比例为百分之三到百分之十。对淘汰的职员给一次重新培训、考核上岗的机遇，但重新上岗的比例不能超越百分之五十。”
“每个员工从进入公司后就开端计算，在公司做多少年就算多少年。之前的员工要补计，从员工转为公司正式员工后算起。”
第二天早上八点，胡佑民陪王德康一行吃过早餐后，带他们去观光本身的公司。先去佑民电器发卖公司，田细雨先先容了公司的运营环境，随后，雷绍元向他们汇报了发卖环境。
他笑着说：“我又没有特别照顾你们，主如果你的尽力。上面去看那里？”胡佑民说：“去电池厂看看？”他笑着问：“能不能去你发财的家具厂去看看？”
“统统的公司要实施5S，佑民电池要建立ISO9001质量办理体系，这个你和李涛去筹议下如何搞？家具厂就算了，我没筹办扩大产能。”
“二是按员工当年人为的百分之十发放年关奖，事情满半年以上的才有。凡被辞退、辞退，辞职的员工，当年没丰年关奖。”
早晨回到家，胡佑民边换鞋边说：“Honey, I'm home。”王蕾过来接过他手里的包：“Honey, are you tired？Wash your hands and eat。 ”
一起上边看边听项目经理先容扶植环境，胡佑民弥补说：“王懂，现在已经建到正负零了，前面就快了，估计本年根基能封顶。”