老赵听宋文这么说，再看了看别外几位，一副了然的模样，便开端给几位老板先容这几个月来的服从：“我们首要以老板你供应的几种钛合金为根本做的研讨，这几个月来，我们通过渗入各种金属元素，最后获得了一批贵重的特种钛合金金属质料，这些质料上的合金质料，都是我们了国际专利的质料，也就是说，这些质料机能全数是属于国际抢先程度。几位老板，我这么说，够简朴了吧？”
当然，新东方只要王徒弟他们两个副厂长的品级最高，六级工。
现在很多私企，也都起用了这个轨制，不过会更加的矫捷，评级也更加的严格。
这类县级小厂，有两个六级工很牛了，七级工都是期望，八级工那只是传说，之前也只要在国度直属大企业才会有那种存在。
只要多调查几个相干工厂和尝试室，做出对比，然后遵循新东方的实际环境，下调或者上浮一些，妥妥的搞定。
但是不管如何，工种分级，确切是一个制定根本人为的好体例。
“这个主张不错，不过我建议不管之前评级如何，此次都同一考核。有水分的降到实在品级，有进步的升上去拿更多的人为，我们这个考核要做到公允公道公开，尝试室老赵来主持，技工们由王徒弟刘徒弟牵头，评出品级。人为和神利奖金，转头董事会会拿出一个章程。”宋文从善如流，也提出了本身的定见。
“实验室原质料增加三倍没有题目，如果大范围投入出产，需求多大的量，转头做个详细的打算书出来，我尽量降服困难满足你们。另有新建实验室，增加项目和人手，都做出版面质料，董事会会尽力支撑你。”
“老板，赵总，我是来送财务报表的。”财务主管拍门出去，把盘点好的帐本送了过来。宋文他们此次过来，首要还是来看帐的。二胖和郑斌几个月没有过来，总得看一下客岁的事迹如何吧。“详细的帐目就不消说了，就说一下总支出和总支出，节余有多少就行，单位为万，未数就不消说了。。”
“这个，我还真有些要求。”老赵有些不美意义的说道。
宋文随便翻了翻，都是从钛银合金、钛铝合金延长出来的金属质料，对于那些数据，宋文看的两眼一争光。
“最后一条，是对老赵和尝试室全部的嘉奖。一，公司奖采办三辆一百万以上的车用于嘉奖有凸起进献的研讨职员，老赵你一辆，别的两辆能够你来做主给谁。二，公司将嘉奖一套四室两厅的住房给你，本地和郊区随便挑选。三，每项专利除了嘉奖一笔现金，专利所缔造的纯利润，将赐与专利统统人一成的分红，尝试室百分之五的分红。四，建立分级轨制，由老赵和两位副厂长构成评价组，对统统员工评级，建立分级档案，每个级别对应的根基人为和奖金将会分档，学徒工和初级技工的人为品级详细化。五，建立积分制，促进大师事情的主动性。比如老赵你这类有凸起进献的，每项研讨服从，每项专利按照评价获得积分，高积分高福利，优先分车分房分高额奖金。就是工人，如果有技术上的严峻冲破，或者通过改进工艺流程给工厂节俭大量本钱，都会获得高积分。表示主动，常常超额完成任务的员工，也能够获得高积分。品级高，积分高代表高福利高奖金，转头我会派人过来，帮手老赵把这一块一起做起来。”