“对。”他如有所思，“他谈是因为他很需求我，但是我去不去应当由我本身决定。但是我真的很但愿帮他。”
他去新公司做好了他承诺做好的事情，然后回到了本来的职位，高兴地事情。
我说：“人家谈一小时就不去，谈三小时就去。你把去不去的权力，放在谁手上？”
几周畴昔了，Lily还是没有任何停顿――当然，她具有了一个受害者故事：“我和我们部分主任写信了，他倒是挺尊敬我的志愿，说如果对方同意能够走。但是人力资本主管Helen却一向没有表态。我想，我可不能当受害者啊，我持续给她写信，每周一封，成果还是迎来套话式的回绝。你说，我是不是没有体例了？我也想当一个掌控者，但这是公司轨制题目，对方不要我，我有甚么体例，只好等着她来选了。”
三小时去，一小时不去
在心智形式讲堂上，学员Lily分享了本身一个掌控糊口的故事：“我做行政多年，感觉本身分歧适，想进入人力资本行业。恰好我现在的公司枝繁叶茂、体系全备，以是在公司内部换岗是最好的挑选。”她明白了本身的职业生长方向，也做好筹办，就信心满满地开端她的职业转换打算。
我们能够掌控本身的老板吗？
第二天上午，公司人力资本部分经理Helen收到一封邮件：是Lily发来的，她在信里奉告对方，我已经开端报名学习人力资本师了！Helen礼节性地答复一句，加油！
时候又畴昔两周，Helen收到Lily关于人力资本课程的感触和一篇文章，并且问她，是不是能够就相干的题目向她就教？Helen此次还是淡淡答复：欢迎交换。从这周开端，每周Helen翻开邮箱，都能看到Lily关于人力资本的最新观点、思虑和插手的集会。Helen从信里晓得，她插手了HR的集会，在浏览关于这方面的书，在帮忙北大的一个传授做研讨，两个月今后拿到了人力资本证书……四个月今后，Helen翻开邮箱，收到Lily的最后一封信：“感谢你的支撑，××公司但愿我畴昔做人力资本，这是我一贯的胡想，但愿能够保持联络。”
你看明白了吗？如果你情愿，你老是能够掌控些甚么。你没有需求获得答应才开端学习，你也没有需求获得机遇才开端尽力。如果你情愿，你现在就能够为这件事情做些甚么，除非你的受害者形式让你深深堕入抱怨与自怜中。
回绝受害，掌控你的生命。
去新公司上班前一天，他给我打电话，说：“我真的很忧愁，我应当去吗？”
他很忧?地说：“实在我不想去，只是感觉实在没法推委，每次说话前一小时，我都打好主张不去，但是到了最后，我又稀里胡涂地承诺了。”
我说：“你为甚么要来问我呢？”
每小我都是本身生命之舟的掌控者，我们常常会因为外界的态度而窜改本身的志愿。不管是三小时还是一小时，都不要把你的舵，放到别人手上。
我说：“我现在也在帮你，但是不是必然要你付费给我才算支撑？”
有一个很好的朋友，过来找我。他的兄弟分开原公司本身创业，想拉他一起干。
老板能够掌控吗？公司能够掌控吗？当然不能，你独一能够掌控的是本身。你不能够让你老公不抽烟，但是你能够挑选成为一个心平气和与他相同这件事情的女人；你不能掌控股票不掉，但是却能够掌控本身的表情，同时学会鄙人一次制止风险；你不能掌控运气，但是你能够开端掌控本身辨认与抓住机遇的才气。在这个故事中，你没法掌控公司和对方部分经理要不要你，你却能够掌控你本身，让本身成为更加被需求的人。Lily很快发明了本身的误区，她决定反击：掌控我的老板！