首页 > 超级村长系统 > 第七十四章 员工的人选问题

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半个多小时前魏东明就找上门,温老七能够忍到现在才过来也足以证明他的耐烦,现在带着几位族老登门倒不是他有打秋风的动机,而是担忧陈编春秋小不晓得如何措置这些事情,上门是体贴、是为叮咛他一些重视事项。

陈纪点点头,大部分学习不好的都很聪明,不过他真的能够耐得住脾气学习财务?陈纪报以思疑的态度。

魏东明找温老七扣问村里有没有合适的财务人选,温老七天然要扣问详细事情,大鸦收集这才一一的被奉告温老七,而这担忧来源于温老七晓得魏东明是大鸦收集的总经理、全权卖力人。

陈纪的题目一问出来温学良就忍不住有些难堪,刚才还说很聪明,现在如何解释对方学习差的启事?

“六叔,荣哥的侄子如何样?”

对温学良的话陈纪毫不思疑,既然他说温昌璟有维修的天赋,那么让他呆在机房最合适不过,坐不住也不怕,给他一台能打游戏的电脑,陈纪不信赖他坐不住。

“首要就是维修,那就让他到机房,先跟着老魏学习一段时候。”

温老七看一眼温学良:“六哥,你有甚么财务人选保举?”

董事代表、季度查账,这些都是为避夺职业经理人搞小行动的防备办法,毕竟是几千万、上亿的公司交到别人的手里,谁能够做到真正的放心?

倒不是陈纪想要瞒着,只不过公司收益这类事情别人晓得的越少越好,不然必定有费事,就比方现在,如果不晓得能赚这么多,温老七他们也不会上门来。

固然温学良并没有申明,但是陈纪读懂他的意义,4月份出海的时候温昌凤的父亲呈现不测能够没有返来,现在两个孩子都考上大学,一个女人供两个大门生必定非常的困难,有一个停学再普通不过。

温学良无疑是村里最体贴教诲的,特别春秋也大,村里谁学习好、学习才气强他都一清二楚,这类事情找他准没错。

“小凤这孩子太倔强,大师也没有其他的体例。”

“小凤也不错,学习不错、人也聪明,不过4月份出海的时候耀……,阿兰一小我带着两个大门生也不轻易。”

“昌璟?他分歧适,停学时候太长,并且他也不是能坐得住的人。”

当然,普通环境下职业经理人都不会如许做,因为做职业经理人起首要讲的就是一个信誉,这类事情普通捅出去谁还敢礼聘你?别的,收回扣是最笨拙的做法,因为这不是主动送把柄到人家的手上?

竖一根小型铁塔,一天就有九十多万的收益?仿佛张明哲说过,全部铁塔的投资也不过就是九十万吧!

“村里……”

如果魏东明晓得陈纪的抱怨必定会大喊冤枉,他把温老七当作陈纪的长辈,这类事情天然不会瞒着温老七,提早陈纪又没有叮咛。

先谈好背工代价,然后上董事会,董事们感觉题目不大通过审批,再然后职业经理人的背工天然就到手。

“昌璟应当会很喜好这份事情,财务的人选,本年耀安的孙子高中毕业,很聪明和二虎那憨货完整不一样,学习财务应当会很快。”

机房的辐射太高,看起来还要在山顶再建一间供应给机房办理歇息居住的处所,还是用轻钢布局,制作速率能快一些。

没有甚么大型的开支?听到这句话温老七放心下来,甚么张明哲的朋友,这些东西都是能够忽视的,这年初最坑的常常就是“本身人”。

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