柳旭峰拿出了一份陈述放到秦然的案头。
既然供不该求，那么秦然必定是要贬价的，他把一期现房的均价提到了3450元/平，二期均价也在3400元/平。对比之前3100元摆布的均价，贬价幅度达到了300元。因为对比之下，江州现在团体新房均价都到3300元/平，西子湾仰仗优良的质量标准贵出100多元已经很知己。
秦然恰当弥补了一小点。
总裁年薪50万，副总裁35万，部分经理15万，部分副经理10万……培训生2万。培训生只需熬过三个月的培训期，就能晋升为一级浅显员工，年薪3万。至于低技术含量工种保洁、绿化工人这些参照本地行业程度，以超出同业20%为准。上述金额都只是基本年薪，不包含年底奖金。
“还是一样棒，我没有定见。只要每年包管我们供应薪酬比同业有合作力，那么留下人才就不是题目。”
李德盛弱弱地问道。要他如许的大老粗学电脑，真是一大困难，以是他先声夺人反问道。
秦然心道，哥大学时计算机就过了二级，莫非还会唬人吗！
“那我就罢休去干了。这一次筹算校园雇用80人，社会雇用45人，争夺用大半年时候构成进军沪东的先头军队。至于人力资本体系方面，我参考了国熟行业其他公司和江州本地环境，开端草拟了计划供你审议。”
此时，在江州另一处房间内，公事员小孙正和未婚妻两人正计算着房贷。
“学电脑，不然就扣奖金？”
“当然，并且还很谙练。”
秦然公布了这个有些超出期间的任务。
“鉴于今后是信息化社会，并且我们公司来岁会上马一期oa体系，即办公主动化体系。今后公文告诉、内部审批、项目流程办理等都会在电脑收集上实施，是以大师都得学会谙练利用电脑。你们的任务就是在1999年除夕前学会打字，利用win98体系，还要能谙练上彀收发电子邮件。”
“有你如许具有先见之明的魁首，我想公司上市应当没有题目。”
（补昨晚一章）
“我也感觉这些屋子会有人去买吗？归正以哥的才气是接受不起，谁爱买谁买去！大不了就租房一辈子过。”
“传闻西子湾公布售价了，最低3380元/平起，我感觉代价还能够接管，其他楼盘代价也差未几，并且质量还没西子湾那上层次。”
“很不错，大大超出我的料想，对上面内容我没有贰言，你能够顿时就按这套计划实施。我但愿加上一点，就是人才本地化战略，毕竟此后我们不能老从江州调人奔赴外埠，人才本地化也无益于大师放心事情。”
柳旭峰洋洋得意地答复。
……
“我感觉还行吧，归正都交了订金，到时还不必然能抽到签。”
专业就是专业，柳旭峰的陈述完整合适秦然的胃口。
措置完人力资本这块，秦然又要面对楼盘1、二期订价的题目。一期因为秦然承诺众高管一人一套，以是实际售卖的只要388套。加上二期的1489套，此次十一开盘江南地产将一共推出1877套商品房。
绩效办理体系、职业品级体系、员工职业生长培训体系，特别令秦然面前一亮的是人才引进雇用体系。柳旭峰把人才引进雇用分为两类，一是中高层及紧缺姓技术人才引进体系，二是作为公司生长基石的培训生体系。