“我感觉是如许，我们此次安排的任务中，最重的不过就是避雷接地的事情，这件事做标致了，车间的人也就有信心了，到时候再让厂长表扬表扬，有了动力，此后事情才好安排，是以我们当今要尽量促进这件事，别拖下去。”
老段一口狠话训下来，几个主任也不敢再多说，但也不肯表态，一屋子人就这么干耗起来，老段毕竟是管技术的，仅靠资格，威慑力有限。
中间的锅炉车间主任明显与他干系比较近，此时也揉着乱糟糟的胡子道：“就是，弥补那些个墙面裂口，空中压痕的事，我们也能够出人帮手，共同降服困难完成，但其他的真的有困难，查验车间事情量有目共睹，底子没法再做更多的事情。特别是你说的这个工期，我们根本来不及完成。另有阿谁避雷接地甚么的，谁打仗过这类工程？这该是建厂时设想施工方面的事件，他们查验的人如何会搞，对吧段总？”
老段被这么一捧，内心实在有几分对劲，但也不好透暴露来，只沉着脸道：“下次开会的时候，让到甚么境地，让多少步，提早与我筹议好。”
段有为点头道：“对的，锅炉是大头，达标办不成能把每个细节都查抄到，很多东西要自检。”
现在而言，这类心态，这类事情，真的很费事。如果私企，老板一点头，承诺多发奖金，多给劳务费甚么的就搞定了，可在这类国企，即便是牛大猛也没法许下这类事情，每年评优就那么多名额，没法分给你们这么多人。
合着达标的功绩都是你段有为张逸夫拿，苦劳都是我们车间的人出？若真是全厂统统车间都忙活起来，均匀主义，那也就罢了，凭甚么就我们车间这么多事情？
国情使然，事理上说老段必定是对的，但在此时此地，用这套就是错的，体制背锅。
要不说老段不会做人呢，您老不能给人好处，只会分派事情，分派的时候还如此之倔强，分派了事情谁给你好好做？
分派过事情后，半天没人说话，张逸夫又欠好学着牛大猛的模样逼他们“表个态”，幸亏老段比较明白，这件事该他白叟家做的。