这类范例打算的要点是：
接下来，最关头的就是小姑叶兰君那票了，毕竟她现在是代表叶家的家属基金“叶源合股”，意义分歧。
毕竟对于农业企业这类传统行业而言，人才活动本来就比新兴经济要少一些，有着丰富田间办理经历和农业知识的白叟是一笔很贵重的财产。
实际上，光是董事会里的刘建军、韩兆等人跳出来反对他，叶世坤并不担忧。
跟着存款的偿还，按事前肯定的比例将股票慢慢转入职工帐户，存款全数还清后，股票即全数归职工统统。
总之，还是那句话，拉拢大多数，打击一小撮！
只要博得他们的拥戴和支撑，叶世坤在公司里的权威，就能够稳如泰山。
公司每年向信任基金会供应必然的免税的进献份额；
起首，建立一个职工持股打算信任基金；
而对于这一点，叶世坤想到的战略就是――员工持股打算！
然后，由公司包管，由该基金出面，以实施职工持股打算为名向银行存款采办公司股东手中的部分股票（或者配股），购入的股票由信任基金把握，并操纵是以分得的公司利润及由公司别的福利打算（如职工养老金打算等）中转来的资金偿还银行存款的利钱和本金。
董事会里刘建军、韩兆等元老派的核心班底，都是在源丰干了十几年、乃至二十多年的白叟，而这些人也根基上都遍及鄙人面的各分公司和子公司里，也是源丰生长到明天的根底地点。
叶世坤的这项员工持股打算，针对的就是这些白叟。
不管多好的计谋，终究还是需求上面的人，一点一滴踏结结实的干出来的！
他更担忧的是，一个员工数万人的个人，元老们上面那些白叟们，如果大多都因为新政侵害了他们的好处，而悲观怠工或者反对他，那这个题目，就连叶兰亭都会非常正视的。
叶世坤回到源丰以后，摸了摸环境，发明之前本身的计谋生长打算，过分重视停业层面了。
当然，出于公司的股权节制和上市公司的股权漫衍要求，最好是采取员工持股基金的体例。
不过，这一办法和其他鼎新一样，又会震惊一多量元老员工的好处，叶世坤晓得，他需求拿出对大师都无益的战略，来安抚民气。
在他的打算里，源丰是要走以农业、金融、互联网为核心的大型综合型个人公司线路，一些与主业财产链相隔比较远的资产，停止瘦身是需求的行动。
这是阳谋，只要叶世坤提出，他有掌控股东大会能够通过，毕竟老爷子不会反对，而元老派更不敢反对（不然上面的人就真的离心离德了）。
到当时，叶世坤的很多计谋，上面就不会有太多掣肘了，毕竟大师都是股东，也都会但愿公司越来越好。
别的，恰逢其会，与杨敏雅等人小聚了一下，他脑海中本来筹划的剥离个人其他非主业资产的设法也垂垂成型。不管是鸿馨园还是恒大，都是不错的合作工具，有充沛的财力和本钱来接办源丰地产。
最首要的是，这一招能够釜底抽薪，让董事会里元老派孤木难支！
连合大多数，打击一小撮，这但是太祖所言，获得斗争胜利的不二法门。
信任基金会每年从公司获得的利润和其他资金，偿还公司或银行的存款；
昨晚酒喝的真的有点多了……