公司每年向信任基金会供应必然的免税的进献份额；
这些人在源丰干了这么多年，大多数人都是勤勤奋恳，农业，特别是莳植业，根还是在地盘上，不管是与农户的多年豪情还是田间的办理知识，源丰靠的都是这些白叟。毕竟年青人现在都喜好往多数会跑，不懂乡村的事情……
坐在返回都城的飞机上，叶世坤还感觉头模糊有点疼。
当然，出于公司的股权节制和上市公司的股权漫衍要求，最好是采取员工持股基金的体例。
叶世坤回到源丰以后，摸了摸环境，发明之前本身的计谋生长打算，过分重视停业层面了。
别的，恰逢其会，与杨敏雅等人小聚了一下，他脑海中本来筹划的剥离个人其他非主业资产的设法也垂垂成型。不管是鸿馨园还是恒大，都是不错的合作工具，有充沛的财力和本钱来接办源丰地产。
叶世坤的这项员工持股打算，针对的就是这些白叟。
掌控董事会，只要把握过半数的票数，就充足他操纵了，而现在有了叶兰亭和方朝阳的支撑，这一点并不难达到。
他更担忧的是，一个员工数万人的个人，元老们上面那些白叟们，如果大多都因为新政侵害了他们的好处，而悲观怠工或者反对他，那这个题目，就连叶兰亭都会非常正视的。
毕竟对于农业企业这类传统行业而言，人才活动本来就比新兴经济要少一些，有着丰富田间办理经历和农业知识的白叟是一笔很贵重的财产。
而对于这一点，叶世坤想到的战略就是――员工持股打算！
董事会里刘建军、韩兆等元老派的核心班底，都是在源丰干了十几年、乃至二十多年的白叟，而这些人也根基上都遍及鄙人面的各分公司和子公司里，也是源丰生长到明天的根底地点。
然后，由公司包管，由该基金出面，以实施职工持股打算为名向银行存款采办公司股东手中的部分股票（或者配股），购入的股票由信任基金把握，并操纵是以分得的公司利润及由公司别的福利打算（如职工养老金打算等）中转来的资金偿还银行存款的利钱和本金。
起首，建立一个职工持股打算信任基金；
当员工退休或分开公司时，遵循必然前提获得股票或现金。
在大个人中要停止所谓创新和鼎新，难度极大，而想要获得胜利，最首要的一点，就是要能够让大多数人获益，才有能够获得上面人的拥戴和支撑，推行起新政来，上面才不会阳奉阴违。
至于“少壮派”的新员工，叶世坤也有很多体例能够安抚，比如职位的汲引，薪资的晋升，以落第二批的股权鼓励打算等。
不过，这一办法和其他鼎新一样，又会震惊一多量元老员工的好处，叶世坤晓得，他需求拿出对大师都无益的战略，来安抚民气。
叶世坤筹办拿出一个提案，源丰个人里统统事情超越十年以上的员工，都能够参与这一员工持股打算。
接下来，最关头的就是小姑叶兰君那票了，毕竟她现在是代表叶家的家属基金“叶源合股”，意义分歧。
到当时，叶世坤的很多计谋，上面就不会有太多掣肘了，毕竟大师都是股东，也都会但愿公司越来越好。
以是，叶世坤真正想要把握公司的大权，建立从上到下的威望，除了在董事会里的斗争和手腕以外，更首要的是获得上面人的推戴和支撑，这类支撑，毫不但仅是那些“少壮派”的年青人，还需求更多的白叟。