有人说他是陈震的干儿子，以是陈震才这般卖力，也有人说他是陈震招的上门半子，要不然如何会跟人事部撕破脸，归正都感觉卢嘉栋来路不正，干系户上位，但在浩繁差评之下，也有些力挺卢嘉栋的声音，比如金牌机床工李德顺，钳工班的陈子豪等，但是他们人数太少，影响太小，很快便被淹没在如潮的差评当中。
卢嘉栋之以是如许还是因为当时的前提，阿谁时候没有电脑，没有印刷机，乃至连台打字机都没有，统统的东西全数要操纵手写，这么一个庞大的质量认证体系，就算卢嘉栋按照这个期间的实际环境停止删减，那也有几百页的笔墨，卢嘉栋衡量了下，如果如果本身写起来，非把手写断不成，既然如此，这类活还是让两个大劳力去干吧。
常日里劳动办事公司的工人们串岗聊个家常，无端换岗做点自家用的小物件儿，提早离岗等征象很严峻，别说劳动办事公司，就是办理稍许严格的兵工车间，也好不到哪去，但是自从一个叫甚么质量认证体系的东西推行后，他们的所谓的“好日子”便到头了。
“陈主任，这套体系另有很多不敷，比如统购统销.....”
本来劳动办事公司里的老娘们和待业青年们想停止抵抗来着，但是陈震底子没给他们机遇，想抵抗？那好，回家呆着去吧。想告状？老子有自主权，爱往那告往那儿告，劳动办事公司里的这些人一想，这陈震连厂长都不怕，另有甚么好怕的，再如何样也不能被赶回家，丢脸不说，在物质匮乏的年代，劳动办事公司的二十多块钱人为也算不小的支出，以是这些人也就打掉牙往肚子里吞，不情不肯的接管了。
在劳动办事公司长幼爷们眼中阿谁似有似无的自主权在这个时候显现出庞大的能力，各岗亭制定了严格出产流程和查验标准，详细嘉奖谈不上，各种惩罚确切触目惊心，当然在这个吃大锅饭的年代，根基人为陈震是动不了，但是每个月5到10块钱的奖金，陈震还是说了算的，出了题目，5毛1块的罚，直到把奖金罚完为止。
也正因如此，陈震更加必定，费那么大力量把卢嘉栋抢来是值得的，而他抢来卢嘉栋的目标除了看重卢嘉栋的技术外，主如果对几天前说的质量认证体系很感兴趣，陈震想把这套质量认证体系停止完美，并在劳动办事公司停止推行。
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就如许，质量认证体系在劳动办事公司仰仗陈震的铁腕，硬生生的推行开，公司的职工对陈震不敢说三道四，但是对卢嘉栋确切咬牙切齿，谁让这个鬼毛的质量认证体系是这个小崽子制定出来的。
罗瘦子对这些风言风语非常愤恚，但卢嘉栋却底子不在乎，在他看来这类事情越描越黑，还不如安下心来踏结结实的做事，用究竟说话总比上嘴唇碰下嘴唇来得实在，卢嘉栋的设法固然得不到大多数人了解，却获得陈震的承认，想当年他想方设法扩大劳动办事公司自主权的时候，背后的群情比卢嘉栋的多很多，本身还不是干出成绩来才让人挑起大拇哥的。
因为劳动办事公司本身获得必然的自主权，以是推行些轨制，浅显的岗亭安排并不需求叨教厂带领，经理陈震一人决定便可，以是质量认证体系的推行并没碰到来自上层的阻力，但是却对劳动办事公司底层的浅显工人形成极大的不适应。