“哪个公司的？”
“是干甚么用的？”
伍哲是旁听生，固然上了两个礼拜的课，但还是远远落掉队度，第三次举手发问时，他本身都有点不美意义了――因为他一小我拉了别的21小我的进度。
“就是让其别人来代替你事情。”
“上面问的题目有点私密，你能够不答复。”卢婧文收起了笑容，过了一会才问道，“你们公司，是给你们做了冬眠打算的吧？”
“0.2？！”卢婧文眉头拧成了一个疙瘩，“比我设想的更高，而你到现在还没辞职？像你如许的上世纪人，很多公司都会抢着要，你完整能够去找一份比这比例高的多的事情。”
“思虑。”
“不介怀的话，能够说说看，或许我会感兴趣呢。”
卢婧文拿出本身的手机，给伍哲看了一个图标――那是一个很笼统的图案，像是一个感慨号，又像是一个英文的i上面加上一点，或者是一跟两端粗，中间细的蜡烛，上面那一点就是蜡烛燃烧的火光，厥后伍哲去网上查了质料，才晓得这个标记的意义是i，上面那像火焰的一点，代表着聪明。
卢婧文所说的比例，就是复苏时候跟冬眠时候的比例，在这个期间，只如果毕生员工，公司根基上都会有冬眠安排，在这个期间的人眼里，天然是冬眠的时候越长越好，也就是这个比例的值越靠近0越好，当然，这个比例越低，公司的野生本钱也就越高。
“二十多千米……我跑不了那么远，我坐车过来，然后跑一小段熬炼罢了。”
“本来是有的，”卢婧文说，“但现在仿佛没甚么需求了。”
明天课堂里的人略微多了点，伍哲进门以后数了数，有22个。讲台上，陈传授正在给大师看课程视频――这个期间上课就跟看记载片似的，统统的公式推导，过程，道理，讲解，都是动画或视频性子。如许做的好处是了解起来很快，但坏处也很较着，因为视频的节拍很快，对门生的要求很高，如果第一遍没看懂，就要课后几次看，或者当堂停息解疑。
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“对，”伍哲看了看讲台上，好几个热忱的门生已经抢占了先机，一时半会是轮不到本身了，不过本身的题目也比较初级，问其他门生也是一样的，“这堂课我另有很多没明白，你能跟我讲讲吗。”
这堂课比较顺利，一个半小时以后，陈传授关掉视频，宣布下课，伍哲听了一肚子的题目，想上讲台去问，被一个女门生拉住了：“嘿，伍哲，我传闻你是做大众安然员的？”
“那离这挺远的，你每天都跑步来吗？”
“比例是多少？”
“你传闻过事情代理吗？”
“哦，”伍哲反应过来，之前在李经理那边签条约的时候，他在网上看过近似的消息，他抬高声音道，“我听过，不是说是不法的吗？”
生命权的不平等，是现当代界的最大冲突――这话还是陈传授刚才在课上讲的。
如果是李经理那样的办理层，比例就会低的多，差未几低于0.05――或许纯真的数字不那么直观，简朴举个例子，均匀10年时候内，伍哲他们需求复苏两年不到的时候，而李经理只需求两个月，这也就意味着，当有一天伍哲他们45岁退休的时候，李经理才不过老了2岁。