首页 > 驰骋官道 > 第二十七章 “太上”科长（下）
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“我看能够从这几方面动手，一是要奖罚清楚，谁如果干得不好，就在办公室接点电话，收发一下文件。如果连这个都做不好，那申明他们底子不能胜任招商科的事情。二是要在停业本质和才气长停止严格的培训……以轨制束缚施加压力、以物质嘉奖变更主动以加强停业才气培训进步停业程度。这模样多管齐下，不愁大师事情起来不冒死……”