那就是轮班制。
就算在金宇飞的鼓吹下，有着远比宿世更多资本的照顾下，撤除Rainbow是两万多摆布，KARA在韩国大抵是5万摆布以外，其他三个组合的成绩，也就只要十万摆布，偶然多，偶然少。
公关部，对于每个组合的提成，进步百分之五！
就比如，在韩国，现在的Dream旗下，只要东山复兴后的T-ara、仰仗《something》获得更多存眷的GSD，以及方才转换气势，就饱受好评的AOA以外，非论是KARA还是Rainbow，在韩国的人气都只能说是普通。
这一笔钱的一部分，会作为公司的嘉奖，发给公关部，这是每一个公司都会做的，这本来没有甚么希奇的。
毕竟，对于公司社长而言，只要旗下员工的主动性被变更起来，才气够更加便利的掌控公司。(未完待续。)
因为旗下组合多，以是一年四时，S点M都有着组合回归，能够说，你能够在整年都看到S点M公司的影子。
金家的支撑，天然不是全能的，他金宇飞倒是想要一口气吃个瘦子，可惜的是，别说老爷子不会那样做，就算真的能够，他也会挑选放弃。
呵呵，在韩国，这就都不是题目。
一方面是推出新组合，操纵新组合的新气势，紧紧抓住观众的眼球，然后通过热卖，从而奠定公司在文娱圈的职位。
“起首呢，我要改正你一点，固然公司已经有了五个女团，不过实际上，真正在韩国境内活泼的，只要AOA、GSD以及Rainbow，而这三个团里，Rainbow是09年的团队，来岁就是第五年，先且不说能不能另有人气，就说想要保持，都是一件极其困难的事情，其次，GSD倒是第三年，但是组合方才经历重组和复出，能够翻残局面，并且完整站稳女团序列，还要等候一两年，至于AOA呢？倒是方才出道，但是因为前期组合定位失利，人气堆积的有些慢，想要真正成名，没有三年的时候，底子别想，那我问你，三年以后，公司还剩谁？”
如果轮到Rainbow，天然没有多少，但是如果轮到T-ara呢？
那就是上半年的鼓吹气势，和下半年的鼓吹气势底子分歧。
普通而言，这个比例很高，几近能够达到10%摆布，而现在，金宇飞将这个比例进步了5%，也就是足足进步了50%！
对，就是上半年是一个团队，下半年是一个团队。
因为组合多，必定会排路程多，但是因为并不是单个组合，以是对于人气的吸引，必定是有着必然限度的。
但是金宇飞在听闻了这件事以后，却只是提出了一个建议。
不过金宇飞倒是乐的如此。
几近每两个月多就要停止回归策划，成果很多人都因为过分劳累而挑选辞职。
Dream要生长，并且还是艺人经纪和影视公司同时生长，那么就必定要触及到大量的资金。
那么如何办呢？
但是这个影响，倒是对于进步Dream在公众心中的职位有关，倒是和某个组合无关。
固然这四个组合都是Dream的组合，但是毕竟这是四个组合，既不会形成当初T-ara一个组合从年中兼并年末的趋势，也不会呈现那种不让人活路的境地。
所觉得了鼓励公关部分的两个团队，金宇飞制定了一个非常风趣的规ze。