“他贫乏一种深层次的人文思惟，贫乏一种思惟家和实际家的哲学思惟，贫乏一种构造运作力，贫乏识人和用人的才气。因为他的如许一种状况，因而，就形成青泽公司呈现如许一种文明氛围，更多的是对产品技术的存眷，贫乏一种对团体构造布局的存眷；更多的是对处理技术困难及新产品开辟的兴趣，而对构造办理形式、轨制扶植闪现出一种较着的冷视。”
“他改正视的是硬件，比如资金、技术、设备、产品、技术攻关，而对于深层次的企业文明、运营理念及办理哲学层面的软件极少存眷，归纳成一句话就是重硬件、轻软件，只正视利用层面，而不正视机制与文明层面。”
“在这个方面，他表示非常混乱，今天下一道号令如许做，明天又下达一道号令那样做，完整没有一套成熟、妥当的办理思路；他对企业生长没有一套体系的设法，没有一种稳定稳定的运营办理理念；对于构造、人事、机制、体系等题目没有本身独立的观点。”
“是那里出了题目，老黄，你说说看。”林宣武吐出一口烟，烟雾环绕。
林天泽这类直白锋利到没有任何润色的语句乃至让郑唯开感到有些惊骇，这是一个都还没满十八岁的孩子所能思虑想到的么？
“这些是他的长处和才气……”林天泽沉吟道。
而在同一时候，林天泽也呈现在郑唯开的办公室，两人正停止着交换。
对于林宣武这个即将面对的敌手，郑唯开不成能没有调查。
林天泽迟缓的陈述着，一字一句地分解着林宣武的缺点。
郑唯开的办公室采光很好，阳光透过落地窗洒落在会客堂，晖映在林天泽棱角清楚的脸上，郑唯开乃至能够从他果断灿烂的眼神中看到锋利的光芒。
“这统统的统统，就是林宣武的缺点，就是制约青泽公司生长的身分。”
“应当是我们的市场不敷安定，出产上也出了点小题目，那些阛阓也退了几次货，以是影响了本年的营收。”黄守渊当真思虑了一下，然后考虑地说道。
而此时的林宣武还在苦苦思考着青泽公司停止乃至发展的启事，莫非公司的办理呈现了题目？(未完待续。)
“那你说的是……”郑唯开脑筋里有了一个垂垂成型的设法，身为一个海内顶尖的职业经理人，他在贸易范畴的贯穿力和洞察力绝非常人能及的。