沉默很久，林福荣这才黑着一张脸对林大成道：“告诉统统高层干部开会，大师筹议一下如那边理这件事情。”
“这新店主也过分度了吧！我们之前牢固人为有七百块钱，现在牢固人为独一四百块，硬生生就砍掉了差未几一半，才四百块钱的人为，我们一家长幼该如何活啊？”
十五分钟后，机器厂统统高层干部会聚于大集会室，参议若那边理员工对新人为体系的不满题目。
“新店主不是在那天的职工代表大会上说，在新的人为体系下，我们能够拿到比之前更多的人为吗？敢情都是骗我们的啊！”
特别更让职工们难以接管的是，新店主在职工代表大会时明显做过表态了，说机器厂的新福利体系包管让泛博职工能拿到比之前更高的人为，这让职工们对新的人为轨制充满了等候。
之前大师一起吃大锅饭的时候，不管干好还是干坏，每个职工都能拿到七百块钱的牢固人为，可在新的人为轨制下，大师能拿到的牢固人为仅仅是四百块钱罢了，整整少了三百块钱。可千万别藐视这三百块钱，在97年里，三百块钱已经相称于泛博农夫一个月的支出了。
“我就说不能信赖本钱家嘛！本钱家都是靠剥削我们工人的心血钱为生的，如果不压榨我们工人的好处，他凭甚么赚这么多的钱呀？！”
“我也回家睡觉啦！”
“没错，我也感觉绩效奖和全勤奖都是本钱家随便列出来忽悠我们的，新人为体系下，我们独一能拿到的也就是四百块钱死人为。”
……
林大成也道：“我完整同意毛厂长的观点，新的人为福利体系将完整突破畴昔的大锅饭体制，一张简朴的鼓吹公告没法撤销工人们对绩效奖的疑虑和不信赖，并且全勤奖的规定也非常得不松散，考勤本全都把握在规律部分的事情职员手里，给违背乱纪的征象供应了充足的可操纵空间。”
毛德彪率先举手发言：“我感觉这个新人为的鼓吹公告写的有些简朴了，人为报酬是干系到我厂五千六百个职工切身好处的甲等题目，而鼓吹公告上却只要寥寥几笔，我们想要侧重凸起的绩效奖又先容得太简朴，没有让工人们深切熟谙到绩效奖不比根基人为少的实际。”
“是，林董，我顿时去安排。”
职工们底子不接管新的人为轨制，以为在新轨制下，本身的人为没有上升反而降落了，这让他们很不睬解。
现在计考勤的事情都是交给了厂里纪检部分的事情职员，考勤轨制还是由人治来考核，谁早退谁早退完整能够由纪检职员一言而决，不像后代遍及用IC卡考勤机来替代传统的考勤记录本，谁早退早退都会在考勤机的电脑终端上显现出来，做到完整的公允公道。
……
可他们管帐算，文明程度低的职工却不会算啊，这就形成了工厂高层和底层一线员工的分歧，高层干部以为在新人为体系下，工人们的人为起码涨了三百块钱，而底层员工却以为他们人为降了三百块钱，乃至于闹出如此大的乱子来。
“妈的，这个班我不上了，之前机器厂还是国企的时候，不管机器厂多么艰巨，这人为报酬都是只要升没有降的，可本钱家一来，我们的人为反而生生降了差未几一半，为本钱家干活，我内心有气！”
林诚闻言面前一亮，林大服从然不愧是大门生，说的题目都说在点子上了，特别是对考勤轨制的质疑，当真是一针见血。