归正浅显员工辞职了就再招，有的是人挤破头地想进这类胜利项目。
钟鸣翻开白总监上传的新版本打算。
姜婉娜：“……还行，起码另有个周日。”
当然，这个天下的光翼互娱是至公司，各方面的轨制都正规一些，白总监也不成能把员工们的奖金都拿来做鼓吹推行，他没阿谁权力。但项目支出拿出来做鼓吹推行，等因而净利润少了，与之相对应的奖金支出天然也就少了。
这也算是乱象之一，在很多老板看来，发奖金是情分，不发奖金是本分，我就不发了，你能咋地？
实在大部分人都没甚么事情，但既然这位白总监已经明令制止在事情时候干别的事情，也只好做个模样。
另有项目成了，主设想师一分钱奖金都拿不到的奇葩例子，老板直接把赚来的钱拿去买房买车，绝口不提奖金的事情。
持续鼓吹推行，等候着今后赚更多的钱，至于员工奖金……不发就不发了，不欢畅你就跑呗。
看起来大师都在当真事情的模样，但实际上必定都看到了，就是不想理他。
钟鸣宿世就有这类例子，一款很着名的手游在上线后登上了西欧地区脱销榜单，月流水轻松破亿，按理说支出应当很高，但老板转手就把赚来的钱全都砸出去持续做了鼓吹推行，核心成员根基上没拿到甚么奖金，这类环境一向持续了好几个月，主美术气得想离职。
钟鸣也感觉这事稍显难堪，但这也没体例，谁能想到项目好好的，于总还要空降个白总监过来？
在大趋势面前，小我的一些挣扎确切也能起到一些感化，但感化不会很大，支出和回报有能够完整不成反比。
也就是说，烧钱能够，也确切能让数占有所增加，但烧钱以后获得的结果，真不见得会好。
至于其他的窜改，倒也不算是太离谱，白总监能被于总看中，人还是有才气的，比刘宇新这类坑爹货要强很多。
他没在公司内部的谈天软件跟钟鸣吐槽，因为他晓得内部谈天软件的记录是能够会被白总监查到的。
但不管如何说，现在的环境已经是钟鸣难以摆布的了，别说是钟鸣，就算是谢主管现在也没甚么体例，也只能静观其变。
周森：“真是吐血，我都服了这个沙雕公司了，就不能有个普通的带领吗？算了，现在就盼着夏奈儿争口气给我们挣个两百万返来，我直接歇息半年再找事情，免得在这持续受这个闲气！”
听起来挺玄幻的，凭甚么把项目支出拿出来做推行资金？但这事还真的很多见。
钟鸣也很无法：“感受仿佛把你坑了。不过没事，你忙活一个月，下个月就能跟着项目分奖金了。”
不管是跟援助商搞活动做重生码，还是数据造假，这些在钟鸣看来都还算是有效的服从，应当也确切能起到感化。
关头是这位白总监对本身还没点逼数，拿着鸡毛适时箭啊这是。
姜婉娜：“如何了？你们项目也要开端加班了？”
按理说赚了这么多钱不给员工发奖金这不是有病吗？但老板的设法常常与凡人分歧。
晓得事情已成定局、没法变动以后，世人只好各自装模作样地开端忙事情。
钟鸣就只存眷一点，就是“项目标一部分支出也要拿出来作为推行资金”。
周森在三人谈天群里发了条动静：“草，老子刚来这个项目就要加班了，我特么这是甚么狗运气啊！”