至于结果？
难不成绩因为惊骇被辞退就忍气吞声地一向被剥削？此次是6万变两万，下次呢？下下次呢？跟着如许一个不利带领，还希冀着今后能有好了？
姜婉娜：“佩服你，要不是你捅出来，能够我们很多人底子都不会晓得的。没事，他如勇敢辞退你，我帮你找找同窗，去内推其他的公司，不消怕。”
……
姜婉娜无语：“你还真看得开，哎，你本身谨慎吧。”
就比如招人，刘宇新要颠末人力资本部分同意，辞退员工，也得人力资本部分晓得才行。刘宇新要辞退钟鸣，也就是要中断钟鸣和光翼互娱的劳动条约，人力资本部分要刨根问底晓得启事才行，乃至会有专人约谈钟鸣体味环境。
但钟鸣敢，还不是简朴的获咎，他这完整就是骑在刘宇新头上拉屎了！
张秋泽则是佩服，他没想到钟鸣真敢劈面把这个事情给捅出来！
钟鸣笑了笑，答复：“是啊，不想干了，跟着如许的带领持续干有甚么前程？”
不时有人往刘宇新办公室那边看，但是那边半天都没动静，不晓得现在是甚么环境了。
钟鸣当然很清楚，他现在的行动被直接辞退都不奇特，但那又如何样，辞退就辞退，怕你是如何的？
姜婉娜发来一条信息：“你疯了！如何会劈面怼刘宇新啊！你不想干了啊？”
这对于团队士气的打击是不成逆的，本来大师全都热血沸腾地要尽力加班事情，现在倒好，一盆冷水浇了个透心凉，发明本身奖金少发了，谁还当真事情啊？
虽说刘宇新此次真是气急了，但钟鸣还真不见得会被辞退。
钟鸣现在是赤脚的不怕穿鞋的，大不了我一走了之，就算现在没甚么至公司雇用，能够几个月内找不到事情，但那也无所谓啊，哥又能画画又能写（chao）曲子，归恰是饿不死。
现在不是创业了，是创业，保持近况，再往里多投点钱，必定是越来越好，难不成少了钟鸣就不转了？那不成能。
玩家们都已经返来了，玩得也很高兴，现在钱也赚了，一片大好啊！
起首，要让钟鸣分开项目组，转别的岗；其次，要让他尽早滚蛋，本身主动辞职！
钟鸣一笑：“不消，找事情还不轻易吗？再说了，要辞退我得颠末人力资本那边的同意，光凭‘顶撞带领’这条可不算甚么合法来由。如果真是强行辞退的话，找不到合法来由，遵循条约要赔我三个月人为，好歹也是一万块钱，归正我不亏。”
钟鸣：“对，并且不但是我，你们这些浅显员工的奖金应当都少发了。”
要晓得，钟鸣签的劳动条约是跟光翼互娱，不是跟他刘宇新。人力资本部代表的是全部光翼互娱的好处，到时候不见得会完整站在刘宇新这一边的。
到时候钟鸣把刘宇新干的功德一捅出来，钟鸣确切没甚么好处，但刘宇新也不见得好受！
这就是一颗定时炸弹啊！明天敢因为奖金的事情跟主管劈面互怼，明天还不见得闹出多大乱子呢！
但是，再如何说，这小我得雪藏，得赶到其他部分，说甚么都不能再留在《机甲纪元》这个项目了。
刘宇新也想直接把钟鸣轰走，但又一想，辞退的话，找甚么来由？
因为这不是刘宇新的公司，刘宇新是个主管，他做甚么事情都得有流程的。