五：目前公司的架构，需求哪些方面的人才安排：
白素则按照她本身的要求，临时担负行政部经理。
那么用甚么体例呢？李青考虑了好久才决定“挖墙脚”。
3：买20辆奥迪A6作为今后中层员工事情利用。
3：行政中间：行政部由白素临时担负经理，人力资本部则临时由蔡祎担负。
四：如果说李青现在最缺的是甚么，那么他毫不踌躇的奉告你是“人才”，固然他有满腔的热血但是没法发挥，他们现在这个小团队满是新手，并且都没创业经历的那种，至于张杰和黄兹立就别提了，志不在此，人家只是打酱油的！能够在某些关头时候他俩倒能起感化，不过公司运营，一问三不知！以是李青做了以下几个雇用人才的决定：
（二）设想部，这一个部分是李青现在最需求的，他现在缺的就是制定手机的外型和零件应用。
至于黄兹立则留在杭城，给将来的电竞俱乐部做选址那些事情。余人杰三人毕竟没有社会经历，办这些事不太谙练，以是李青把黄兹立留了下来。
(本章完)
在这几天时候里，黄兹立把杭城的酒吧给盘了出去，一共卖了8个亿，全都给了李青，现在李青手里的钱加起来一共有50亿美金加8亿RMB，撤除给电竞俱乐部那一个亿，现在李青有51亿美金多一点。
4：低层职员：至于低层职员李青就决定直接在收集上雇用了。
实在对于手机制造行业来讲，也不需求甚么公关部，至于安保主管也是可有可无，以是他俩就相称于打酱油的。
至于张杰则担负公关部经理，本来他甚么也不想干，就筹算跑跑腿这些。
至于之前商定的给张杰和黄兹立百分之十五的股分则取消。
5：财务中间：1、采购部（空缺），2、财务部（空缺）。
3：人才储备：现在是21世纪末，在现在这个社会最需求的就是能够开辟创新，复合型人才，在各个方面人才的供应远远满足不了社会的需求，
现在李青大抵就需求这些人才，像制造中间、营销中间这些部分现在还不需求，得等以背工机研收回成品后他才决定雇用这些部分的人才。
（三）技术研发部，这个部分李青也需求，得为将来进级产品做筹办，就像摄像头、喇叭这些零件都需求技术研发部去开辟更好的产品。
实在手机制造财产里最首要的就是研发部，可李青直接跳过了这一步，并且“小四”现在抢先环球手机体系，以是今后他的公司必定生长的缓慢，还不需求像别的手机公司一样破钞大量款项去研发，以是在他想来，他做手机必定是会站活着界顶峰的，只是时候题目罢了！
除了人事安排以外，李青给做了以下几点安排：
1：董事长就不说了，由李青担负。
最后蔡祎则是临时担负人力资本部经理。
2：中层精英：每年一届的大型精英人才雇用会，再过半个月天恰好就在魔都停止，到时候来插手招聘的都是各行各业正真的精英。
固然目前来讲略微偏僻了一点，可李青有个庞大的打算就筹算在这里发挥，如果打算胜利，这里将成为今后全部魔都的最中间，也是最繁华的处所。
李青出资5亿rmb+手机技术占公司百分之九十的股分，出任公司董事长。