唐余从初中开端每年的暑假都去厂里当暑假工，暑假工也算是临时工。暑假普通只要一个半月，大部分普工的转正期是三个月。在厂里没有熟人招聘普工成果只做两三个月的话很能够会被押人为，再者暑假前段时候很多厂都是不招普工，因为有更便宜的临时工，暑假工。这两点就够唐余对暑假当普工望而却步了。
唐余感觉本身还是荣幸的，起码她没碰到过传销，也没碰到过不给钱的中介，运气好的话会进到一个不错的厂，超件的话能够整条拉加工时，偶然也会碰到比较开通脾气不错的组长。
唐芯打厂工一年，偶然候还会寄钱回家，更多时候是攒着，也不晓得现在有没有攒到两千五百块。
这是03年的两千五百块，唐姐现在工厂里打工的人为一个月也不过六百罢了。
唐芯跟着中介打临时工一打就是一年半，从03年初做到04年，现在是03年中旬，她还在持续做临时工。
唐余发明报表的猫腻时，很愤恚，跟组长实际，这对她们辛苦干活的人太不公允了。
这个厂不要人了，另一个厂总有需求人的，中介公司是不会舍弃临时工抽成这么大的利润的。
唐余还是能接管，做久了谙练了也能超两小时的事情量。但仍然不能加工时，因为目标又进步了，不但如此，做出来的成品也要本身检测了。本来是有小我专门检测成品的，这下本身检测又得花很多时候。几次三番的，唐余也看出来了，这组长是不会给人加工时的了。因为她得把手脚敏捷的人做的件数抵掉件数少的人，实在做的不那么快的人也是普通人的事情量。但组长不那么想，她要的是事迹，要的是她的事情报表漂标致亮的。一样的总数，她把每小我的件数匀一匀便可觉得厂里做更多的事，省更多的钱。她为甚么要给那些人加工时？加了工时，其别人的事情量可就欠都雅了，那她比拟其他车间组长另有甚么上风？
一个部分有偷奸耍滑的，也有脚结壮地的，偷奸耍滑的临时工都是直接辞退走人的。有手脚敏捷的，也有手脚疲塌的，人为不是以计件算的话，手脚敏捷并不是甚么功德。因为这意味着你必须比人做的更多，并不是说完成目标便能够歇息了。
运气不好的话，碰到心黑的中介，打完了工，这里扣那边扣的有的乃至不给人为，另有一些扣着别人的身份证，不给走。也是，好大的一块肉呢！
临时工的活是最累的最不奉迎的，人为也是起码的。部分组长和资格更老的普工都能够使唤临时工，有两班倒的时候首选是临时工，除非跟组长干系好不然轻松的活计必定轮不上临时工。这不是绝对的，但是唐余看到的大部分环境都是如此。
在厂里也是有谈资论辈的，但这不包含临时工，临时工做得再久也改不了临时的性子。
唐余问过很多临时工，既然都从家里出来了，为甚么不本身找工，或者是等招普工的时候辞了再招聘普工出去，把本身的人为分给中介就真的甘心吗？
唐余常常跟她姐说，你辞职本身找工吧，怕难堪不想进本来的厂就在产业园找其他厂啊。
赶完最后一天海，把这几天的钱都结了。
唐余不敢企求跟普工一样的报酬，一样的人为，但结算人为的时候真的是才晓得差异有多大。