“呼，安吉拉密斯，大师这么没完没了的摸索对方的内心价位，都很累。也是在华侈时候。我想是需求来结束这类无停止的拉锯了。4.15亿美圆，是我的终究报价，如果你有信心找到更好的买家，我只能说遗憾了。”代价涨到4.15亿美圆，唐宝说甚么也不肯意加价，死也不涨。
安吉拉也是七窍小巧心，听唐宝提到工会，顿时认识到了对方体贴的题目，说道：“我们公司的员工福利根基与同业差未几，包含医疗保险、养老保险、人身保险和残障保险，公道带薪假期等。不过有教诲学习补助、交通补助以及供应免费的饮品、午餐、健身俱乐部会员等福利。”
不过。
唐宝环顾着赞叹道，实话说，与这儿的环境比拟较，凤凰投资个人总部的办公环境的确用寒酸来描述。
安吉拉也笑着说道。对于能把公司卖出这么好的代价，她也很对劲，作为公司的首席履行官，她能为股东们做得最后的事情就是把这家公司卖个好代价。
没有人情愿越陷越深……
这的确是对美国南边公司的热诚！
买卖是谈出来的。
唐宝等人，沿着公司的一条走廊，一起向前。
“但这个报价，股东们是不会接管的。别说那些对出售公司保存定见的股东，就算是急于脱手的股东，恐怕也不会接管。这个代价，我没法向董事会交代，股东大会也不会同意这份买卖。如果代价不能达到预期的数量，我们的构和变得没有任何意义。”安吉拉表白了态度。
她曾发起停止配股融资，但没有获得股东们的呼应。
“3.75亿美圆，安吉拉密斯，信赖你能感遭到我的诚意。”
唐宝沉默无语，安吉拉明显是曲解了他的意义。是，公道的员工福利政策，能够供应事情效力；但过分的福利，也会让员工产生骄傲和惰性，不思进取。就拿美国南边公司的内部装修来讲，已经不敷以用豪华来描述，的确是豪侈，装修用的质料很多都是代价高贵的初级豪侈品。用在浅显的公司装修上，分歧适……
以他的身价，或许看不上这一两千万美圆。
“我也情愿看到买卖达成，4.9亿美圆。”
李珍在旁听着两边的扳谈，内心也在思虑着，她碰到如许的题目，会如何办？这是在讲堂上不会碰到的题目啊。
唐宝不时的点头。安吉拉说的福利，都还在公道与人道化的范围内，倒没有哪样他没法接管的。他不是个无良的血腥本钱家，对员工公道的福利鼓励，他毫不会鄙吝，可有人要想趴在公司身上吸食血液，门都没有。
但此时是在停止收买构和，他的言行举止都要谨慎再谨慎的，免得为构和带来未知的停滞。
他透暴露对南边公司的看重。
“我以为它的代价起码是五亿美圆。”安吉拉弥补道。
“唐，你连五百万美圆都要跟我这个女人争个半天，可不名流哦。”
“我们正在跟投资机构构和……”
之以是还没展开正式的收买构和，唐宝却先体味对方的工会构造，也是有南边公司豪华的装修遐想到的。
唐宝当然清楚“7－eleven”的代价。
嘿。
特别是代价题目，需求两边不竭地博弈，朝着都能接管的数字挨近，等大师都感觉差未几了，这买卖也就做成了。