陶有德却底子不在乎道：“没题目！就20%！只要能做到5万的停业额，都好说！”
那么每个月的纯利润或许会高达3万！一年就是36万！就算此中的20%都给了郑鑫，陶有德本身还能多赚近30万！
他转而又对郑鑫笑道：“那你要多少提成？”
从某种意义上来讲，产品策划人跟职业经理人干的事情是差未几的！陶有德不懂这全新形式的运作体例，本身恰好能够顺理成章的参与，从而获得一份稳定的支出！
对于本身的这个发起，他也没有掌控是不是能够说动陶有德！只不过对方刚才提出让他帮手，使他刹时就想到了本身曾经轻车熟路的事情。
奉求，一个完整接受过市场查验的运营形式如果都能失利的话，他这个策划人真的能够一头撞死算了！
郑鑫却摇点头道：“陶老板，你想多了！我并不是嫌钱少！”
陶有德的心中也是一顿挣扎！他本来觉得郑鑫只会要求多一些的补助或者是其他的一些回报，没想到竟然提出了一个本身听都没听过的形式……
“这……怕是不好吧！”陶有德听了他的话还在思虑，边上的强大盛却先开口道：“小郑你都没出一分钱，连合股都算不上，如何提这类要求？”
跟陶有德聊着，他已经完整健忘了这个天下底子就还没有提成的这个说法……
很快，陶有德又跟强大盛筹议了一些火腿肠订单的细节，然后再三跟郑鑫确认了明天就开端筹办以后，才分开了畅旺公司！
他已经盘算主张了！如果郑鑫真的能够帮陶有德把这个事情给弄起来，他说甚么都要把郑鑫给拉到畅旺公司来，不管支出甚么代价！
这但是浅显人想都不敢想的事情啊！固然陶有德现在的年支出也有十几二十万的，也仍然被如此可骇的利润给吓到了！
陶有德霸道道：“那可不管！你已经承诺我了！”
目前的餐饮业，毛利润都是极高的！特别是一些小饭店，订价常常是本钱的几倍，不然也难以承担其他的本钱支出！
“你说甚么？”
因而他只好解释道：“就是制定一个停业额的标准！只要达到标准，那么此中的一部分，要作为奖金嘉奖给我！”
陶有德皱了皱眉头，觉得郑鑫是感觉钱少了，因而开口道：“小郑，你要晓得，一个月100块的补助，也很多了！现在普通的单位职工每个月也就两三百，你一个门生，加上富总这边给的人为，该满足了！实在不可，我再给多加20！给你120的补助如何？”
面对如许的人才，强大盛感觉如果放过了，可真的就是罪恶啊！
郑鑫顿了顿，略微清算了一下思路，继而道：“陶老板，我能够帮你筹办食堂的改革，并且还能够帮你出一整套的运营计划，乃至，比及黉舍假期结束，门生都会黉舍以后，我还能够帮你直接停止办理！只不过，有一个前提……”
“５万？？？！！！”