当年是接办老爹陆青林的担子，有老爹多年来打下的坚固的根本，以是他接办总经理后，一向是顺风顺水，一帆风顺地完成着公司各项艰巨的任务和任务。
当年的陆总，就是陆非。
“据本来利用我公司药品的商家反应，我公司相称大一部分药品存在着质量题目。如果真是如许，我以为该当以信誉为重，存在题目的药品只能忍痛烧毁，不能再向外发卖。我归去后顿时与售后部的技术职员进库查抄，没有质量题目的能够发卖，有题目的顿时烧毁，此后严把质量关，确保不再呈现有题目的药品。”
“在这里要说能完成新目标任务，那但是废话。并且，明天拿出这份考核标准太及时了，如许我才气归去后跟各厂各车间，包含各药店经理研讨制定完整的打算，按打算完成任务，才有掌控。”
抓公司就要先抓办理，抓办理就要先抓高管。
很快放工时候到了，公司包含董事会及总经理办，加上部属各部有12个部分，陆非让赵苇将那份考核标准复印12份，给各部总监各发一份。
出产总监的答复很实际，是让陆非很对劲的答复。
总经理便问他道：
但是陆东这个败类，那里以公司的奇迹为重？眼睛只望着越来越高的职位，和越来越大的权力，导致公司停业荒废。药厂贫乏原质料，车间吃不饱，而出产出的药品又倾销不出去；药店货源不敷，常用药剂常常断货。
这统统的统统，在新一届董事会走顿时任以后，如不及时获得整改，必将会使下一步的运营效益持续降落，再想励精图治将会难上加难。
出产部总监过关了，接着就是发卖部，
对他们的发言，总经理根基上承认了。
出产部总监说道，若按考核标准，我们出产部确切没有做到，特别本次恳谈会我公司签属了18份条约，此中触及出产方面的就有10份，如果还遵守之前那样的出产范围，不但要拖条约单位的后腿，连本公司的出产任务都很难完成。
发卖部本来的总监是三叔陆青洋，陆青洋遭受毒杀，陆东便把一名发卖助理提上来，算做临时的总监。
现在，这公司的办理，的确是乱了套。
董事长古小鱼和赵苇插手了集会，
先对出产部总监发问，问的是浏览了手中这份考核标准你有哪些设法？
“赵助理，请告诉各部，今天下班后总监以上的高管不要走，到小集会室开会。”