首页 > 重生之商海巨鳄（重生做世界首富） > 第四百五十三章 精耕战术（二）
对于郭文峰的难处，苏馨明显能了解得了，天然不会有啥贰言可言。
这一见郭文峰已然下了逐客之令，林成斌等人自是不敢再多蘑菇，齐齐应诺之余，便即就此告别而去了……
“这个题目比较费事，目下我们公司的产品尚未面市，各地区的发卖环境临时没法预估，此时自觉定下考核目标的话，难以起到应有的鼓励感化，如许好了，先暂定月发卖额的百分之十为市场营销用度，扣撤除实际发卖本钱以后，剩下的作为当月的奖金发放，详细的考核目标等试销三个月后，苏总再跟个大家力资本部商讨一下，拿出个公道的考核计划，到时候我们再来决计也就是了。”
“明白。”
“我们从四月中旬开端雇用，到现在，连续定下来的发卖职员已经有四十五人，间隔郭董您的要求还差五人，估计这几天还会有些发卖职员到位，已到岗的统统发卖职员全数都是大专以上学历，应当不会影响到市场开辟打算的。”
“不会，林总放心好了，初看起来，市场发卖职员是多，可从压抑合作敌手的角度来看，倒是值得的，再者，我们公司的产品并不但要便利面这一块，将来还要上饮料、膨化食品等等快速消耗品，没有一支强有力的发卖步队，是没法支撑起我们公司的飞速扩大的，从长远来看，精耕市场还是很有需求的，不要怕费钱，只要销量上去了，这么点营销用度底子不算甚么大事情。”
“林总的担忧不无事理，不过呢，我能够确然地说，这类环境必定不会呈现，起首，我们公司的产品格量是有包管的，代价么，两块五的零售订价，虽稍高了些，可也还在公众的接受范围以内，只要告白结果不差，销路就不会有太大的题目，当然了，为了确保能全方位地占据市场，我们还得在发卖体系上做些文章，苏总，你那头的市场发卖职员雇用环境如何了？”
苏馨对新观点的接管才气较着比林、孙两位厂长要强很多，对这么份市场精耕打算也自更加的看好，她倒是不在乎部下办理的兵多，但是对考核目标的设定难度倒是不免有些担忧不已。
林成斌虽是当过厂长，多少也晓得点市场营销，当然了，也就只是外相罢了，只一看郭文峰所给出的市场营销架构示企图，额头上顿时便见了汗。
“也好，那我们市场营销这一块就先按郭董您给出的这份打算展开相干培训了。”
精耕市场的计谋战术就发源于那几个在津门搞碗面的宝岛人，刚开端时，很多海内的所谓经济专家但是没少嘲笑宝岛人的形式华侈严峻，还断言宝岛人的企业很快就会被庞大的发卖步队所拖垮，可究竟倒是狠狠地打了那些砖家叫兽的脸――宝岛人就靠着这么一招，强势地把控住了海内的碗面市场，厥后又强势地占有了饮料市场的半边天，打得国表里别的快速消耗品企业晕头转向，到了末端，就连两乐都不得不拿起了精耕战术，以此来保卫本身的市场份额，对此，郭文峰但是清楚得很，这一世，他可不会给那几个宝岛人有做大做强的机遇，在统统的方面都要强势地赛过对方，摆布他目下不差钱，幸亏起。
“郭董，这市场营销架构会不会太大了些，我大略地算了一下，按您的打算，到架构健全以后，市场营销职员的总数恐怕不下三千人，这会不会形成严峻的华侈？”