4and5
该法则目标是制止球员通过耽误老将条约年限的体例多给老将薪金，被以为老将即将退休的年份将被等比例的分别到前几年中，该年薪金计入人为帽的数量为0。上面是触发前提的表格，春秋指签条约时的春秋。（摘自/salarycap.htm）能够我将的不太明白，大师能够共同着bsp; 作者：早晨打澄海2009－5－2113:46答复此发言
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转会包管金：
选秀
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作者：早晨打澄海2009－5－2113:46答复此发言
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5关于nba薪金的相干质料(转）
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3）转会停止日
这类惯例就是我们凡是所说的te。这里我感觉wiki说的不太清楚。我感觉有点难了解。就是说两只球队胜利地做了买卖，如果每只队只送出了1名球员，则送出球员金额较小的一边能获得两边球员差值+10w的惯例。举个例子：1方送出400w球员，一方送出200w球员（有空间），则能获得210w的te。te在一年内有效，有一些要重视的处所：1）te不能用于签约，只能用于买卖，在买卖中的买卖代价划一于te大小。2）用te买卖时，一支球队转入的年薪总额最多只能小于转出年薪总额10万美圆。3）te能够肆意分拆。4）te不能与球员打包。因为te只对1名球员的买卖起感化，以是球队常常试图分拆买卖以赚取te。
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先写这一部分是因为我想前面应当有很多处所会用到这里的知识，同时也是感觉这一部分应当起码（ympk）。首要讲的就是有关bri、人为帽、豪侈税和劳资条目本身。
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为了制止球队现用空间签球员再用伯德条目续约球员，未签约也未放弃的自在球员将被计算在人为总额中，并且比前一年人为高（有的高很多），详细拜见题目28。球队也能够放弃球员以开释这部分空间，但这意味着球队放弃了对该球员3种伯德条目的利用权力（仍可用其他惯例或空间签约）比如本年快船通过放弃马盖蒂的签约权获得了签巴郎戴维斯的薪金空间。别的，如果该球队能应用中产或双年，则其也计入人为总额。
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球队一旦选中第一轮新秀，立即以既定人为的100%计入人为总额，未签约的2轮秀不计入人为总额。别的，选秀权在买卖中代价为0。
l有关聘请条约现在有一个“gilbertarenas法则”，也就是使lnadry合约不能超越中产的法则，摘录以下：“gilbertarenas法则”――第二轮新秀作为受限定自在球员，聘请条约（offersheet）的第一年薪金不得超越当年的中产阶层条目（第二轮新秀的原球队只要有中产阶层惯例就能match任何条约。），从第二年薪金能够高低浮动8%能够高至顶薪。第三年最大薪金计算体例是：假定该球员第一年就拿到顶薪条约，则他第三年遵循联盟薪金涨幅法则可拿到的最大年薪。第三年后的年薪浮动范围不得超越第三年年薪的6.9％。