西游奇迹部也一样如此。如果这个奇迹部。能够生长强大，那么，更是一个基于西纪行文明为根底。涉足游戏、影视、出版、音乐、舞台剧等等跨行业生长的巨擘。
而七名艺人（李解是初创人，股权更多，不消鼓励），都是跟着公司打天下，并且，签约了小火伴。给他们股权鼓励是有“令媛买马骨”的效应，此后的艺人会恋慕他们的报酬，而纷繁想要加盟小火伴公司。
2000年的年初全部员工和股东集会，总结客岁一年的成绩，和瞻望将来仅是作为收场白。
王启年对股权记载是有一个讲究的，比如，于冬一年给他千分之一的股权，因为，他的办理和投资才气，以及在影视行业的人脉都是王启年看中的。
“第一件事，扩大各大奇迹部的自主运营权！也就是放权给你们各大奇迹部，部分的红利，能够留在部分内里，用于持续投资和生长。”王启年将第一件喜信宣布以后。
跟着王启年的激将法，让西游奇迹部、出版奇迹部世人，纷繁对影视奇迹部的艺人们，恋慕妒忌恨，与此同时，也鼓励了他们的斗志――争口气，做出成绩，必然不能输给影视部分这群伶人们！
至于到底谁贪了，在一家私家企业内里，天然是老板自在心证――老板信赖你，即便你贪污了收回扣了，也会睁一眼闭一眼。得不到老板信赖的，贪了以后，天然就是一抓一个准。公司反腐，普通都是抓老板已经不信赖的人。
影视奇迹部一样如此，目前于冬固然是小火伴公司的总经理，但实在他主如果做行政办理，奇迹部分只要影视奇迹部归他直辖。其他的两个奇迹部分，主管权力都很重。于冬临时也不会插手。
但是基层员工也代表着民气，他们大多数感遭到对劲，那么公司就多了很多忠心耿耿的基层。稳定的基层，也是决定了一家公司的履行力！
只不过，此后的插手的艺人，即便启动股权记载，每年也没有万分之一这么多了。
在这个收场白以后，集会才开端进入正题！
这一条宣布以后，本来对公司股权鼓励轨制偏疼，有点腹诽的员工们，纷繁开端喝彩了。这个涨人为的轨制，才特别的人道化！
王启年宣布股权鼓励轨制以后，七名签约了公司的艺人纷繁显得有点冲动！
如果老板亲信，即便贪了，谁敢告发？即便告发，只要不摆荡老板对其信赖，停止也是没用的！
这个正题，王启年与公司的几大初创人，以及公司总经理于冬，已经提早相同了。持股的股东，全数都达成共鸣。
而人为轨制，遵循事情时候是非，迟缓的晋升根基人为，才是基层员工们情愿看到的稳定增加支出的机制。
五大分歧的部分，将来必定会构成一个个的山头。当然了，王启年不怕这么一点山头主义和明争暗斗。
“第二件事！”王启年竖动手指宣布道，“本年开端，我们启动对影视部分停止股权鼓励！影视部分，目前与公司签订经纪合约，并且已经对公司《西游之大圣篇》做出进献的艺人，从2000年开端，合约期内，除了普通人为、片酬和福利以外，每年嘉奖万分之一的小火伴公司股权。”
比如，高层的计谋想的再巨大再贤明，基层做事的人，履行不力，你能如何样？(未完待续。。)