“改组还是要的，但是不要说甚么横向改纵向。你在做这件事情的时候完整能够给它一个别的名字：比如说垂直化办理，然后把这个当作一个观点来炒作。你们公司范围大，行业老迈体利用新型的办理形式，更合适互联网的办理形式，这本身就是一个炒作点――就像SOHO一样，行不可的先炒起来，如许炒作下去你们的股价起码能够节制住不会下跌。”
“你这些手腕都是跟谁学的？”对杜立鼎的建议，王志冬想了想就想出来了他的设法多么超卓了，但是对于这些设法，他也确切是惊奇，“你一个18岁的小孩，玩弄这些东西竟然比我都强，这期间还真是变了，我们这些人都后进了……好吧，我也不倚老卖老了――我如果然的遵循你说的这些做了，公司就没有题目了？”
“那你最焦急的是甚么？”
杜立鼎的题目让王志冬沉默了。他没有想到过这些，过了一会儿以后他才再次开口，“他们总不至于把我赶出我本身创办的公司吧？”
杜立鼎的阐发让王志冬不再说甚么。他这时才发明，本身在公司内里竟然面对很多的费事。公司需求改组，但是却因为办理层冲突重重，很难做到这一点，本身的打算难以实施，公司将来也不晓得何去何从了。
“你能做到？”这一次，王志冬豁然抬起了头，“你如果能够做到，为甚么你本身不做？”
“而第二件事情，就是你们公司的改组过程中需求多量的裁人，裁人这类事情必定会形成很多的题目，但是如果你把这个和停止收买的设法连络起来便能够了：你能够不再搞收买，而是改名为搞创新，然后把裁撤下来的那些职员送去搞创新停业。如许一来你便能够把这个裁撤的时候线耽误好几倍，在几年时候内里渐渐分部分的裁撤他们，这就不会有太多的费事了。”
对此，杜立鼎顿时就斩钉截铁的作了答复。
“你这是打蛇打七寸――互联网公司有一个算一个，哪个现在能够赚到钱？谁如果能处理这个题目，那才是真是功德无量了。”
“我就晓得你能够看出来，豪杰所见略同。那么，我持续说第二个观点：第二点，我以为现在心浪已经分歧适进一步扩大化了。我们现在的范围很大了，各种办理上的题目已经呈现了。这些题目呈现意味着我们的题目越来越多，不及时处理的话那么公司的效力会变得很低，让公司没法进一步生长下去。以是我的第二个设法就是建议董事会停止扩大，专注于本身公司内部的办理加强。”
“我不以为AOL能够击败我们。”
“很难，这个设法和现在的市场趋势不符，我估计很多人都不会同意的……”王志冬没有再说下去，他看得出来杜立鼎的神采是甚么意义，明显这个设法杜立鼎也不认同。他没有兴趣和杜立鼎争辩这个题目，也就顺势转了话题，“如果不可的话，那么就让时候看看谁是对的吧――归正公司现在也没有多少钱了，有人比我焦急。”
和上一次分歧，这一次杨晓阳再来，就已经变成了陪客，大部分时候是在看着王志冬和杜立鼎侃侃而谈。他很快就发明，本身还是低估了杜立鼎：从用饭开端，两小我就在神侃，他们天南地北漫无边沿的胡扯着，很多时候就连茅道临都插不上嘴。而让杨晓阳诧异的是，就算是他都看得出来，很多时候王志冬的见地仿佛还不如杜立鼎，竟然是被杜立鼎牵着鼻子走的。