倒不是说泽字系的中高层干部全数妄图安闲，他们本身有着首要的职责，实在脱不开身，也是一个实实在在的启事。当然，比拟之下海内更安闲一样是首要启事之一。
别的，每年都有按期的公款探亲和旅游，如果产生不测，公款医疗，后续补助等等……
按理说，应当在和伊拉克方面签约以后，泽字系在大范围内部招人。不过这么一来，时候就拖太久了，去战区投资的变数太多，拖得时候越长，越会发明各种停滞，最后说不定就不能成行，赵泽君但愿能统统以快为主。
很能够出去一趟，本身的职位被人顶了，返来以后已经跟不上海内的期间，只能退居二线。
如果最后伊拉克市场能获得胜利，最早一批去的人，必然是最大赢利者，元老级班底。
在将来的泽联科科技园内，没有屋子的，优先分派住房；有屋子的，能够一把折算现金；
泽字系在海内的奇迹已经定型，每个岗亭当然都有稳定的上升渠道，但是想要短时候内突飞大进却不成能，只能按部就班。而去伊拉克这个全新的市场，变数太大，统统都能够产生。
“那为甚么不让我去。”老梁问。
第二个，是职员层次不公道。
并且，因为伊拉克的特别环境，去那边事情，也非常熬炼人。
就比如说员工A想要去伊拉克，能够主动报名，如果带领感觉这小我比较合适，又恰好需求这个岗亭，海内分开他，能够找到人代替，不会对海内事情影响太大，那么OK。当然，因为目前伊拉克啥岗亭都缺，而泽联科又有一套职员机制，很少说缺了谁就转不了，主动报名的，大多都能够当选。
但是因为伊拉克的特别环境，带领岗亭的首要性，被高度放大了。
按理说，梁实主动报名，对全部泽字系起到了一个主动的带头感化。
一个是人数上的，几个公司主动请战的人在遴选后满足前提的加在一起，还不到需求量的一半。
外洋公司的班底里，有一批泽字系能镇得住场面的老班底，很首要。
“姜萱，你凭甚么分歧意！”梁实有点恼火说：“你本身说，这么多年下来，赵总叮咛的事，你叮咛的事，我哪件办得不好？”
毕竟中国人大多都有‘踏结结实’过日子的传统看法，神驰着安静的糊口，泽字系内部又不是说没有斗争空间了，何必去外洋？哪怕少拿点钱，也好过背井离乡。
这二者，是有一些奥妙差别的。
告诉中明白了开辟外洋市场的‘传闻’，对于需求的初始员工，各单位都采取了‘带领考查，志愿报名’的体例，以小我志愿为主，公司志愿为帮助。
赵泽君在内里玩的时候，泽字系内部浩繁部属分支，却忙得不成开交。
至于姜萱，他卖力泽字系的地财产务，不成能完整驻扎在伊拉克。究竟上，赵泽君以下，包含姜萱、吉安娜这一类主抓一个层面停业核心高层，固然都不在调派范围以内，但必定都要两端抓，乃至两端跑。
“这是赵总的意义，我可没扣住你的申请，你的级别太高，必定要赵总亲身批，赵总分歧意我也没体例。当然，我跟你直说，我也分歧意。”
总之，职员布局不公道，有干活的，没管事的，有员工，缺带领，这是大题目。
倒也不是完整没有人报名，布告密出的当天，就有一名在泽字系内层级比较高、资格很老、才气极强的高层，主动报名，要求带队开辟伊拉克。