一时候，泽阅优胜感爆棚。
也是要等本身的筹办再充沛点。
乃至于泽阅内部员工开打趣说，起点如许做企业倒是简朴，完整照抄泽阅，泽阅做甚么，他们就做甚么，大政策方向分歧，小的技术细节一模一样，的确就是一个克隆版的泽阅。
泽阅紧跟着也出台了一样的告诉。
开学以后，收集小说疆场仿佛又一次燃起了硝烟。
赵泽君面皮固然一向板着，仿佛比谁都更严峻，但内心却一向是放松的。
内部集会上，赵泽君严厉的夸大了一点，‘克隆’不丢人，相反，如果克隆的好，很能够会赶超原版。青出于蓝而胜于蓝就是这个意义。
这时候自发得是行业NO1，看不起起点仿照泽阅，轻敌慢待，弄不好就是死路一条。
赵泽君的电脑里，有一份技术部供应的起点的数据统计报表，细心的看了一遍后，复制放进了文件夹。文件夹里，已经有十几份起点不应期间的报表。
过年之前，起点和泽阅固然也是合作干系，但并没有直接的好处比武，联手做掉浣剑以后，两家实实在在经历了一段蜜月期，信息共享，政策同步，应用各自的资本为对方恭维，如胶似漆；
固然已经构成实际上的合作干系，但两边带领却非常客气。
根基的套路是如许的：
要的就是这个结果！
泽阅前脚一批书在香江出版，起点紧跟着就拿下了宝岛某个出版社的订单，泽阅和员工签订了保密和谈，不到一周，起点也推出了员工自律守则；泽阅的三百打算提出没多久，起点就有争对性的提出了‘五个第一’大目标；
嘴角一挑，暴露一丝嘲笑，你丫忽悠谁呢？
一部分泽阅的作者，跳槽去了起点，一部分起点的作者，跳槽来了泽阅。
最明显的一点：两家网站的作者呈现对流。
每次联络结束，放下话筒以后，赵泽君信赖吴总的神采和设法，和本身是一样一样的：
在编辑中，垂垂的呈现了一条潜法则：如果某个编辑部下的作者被拉走了一个，这个编辑必然要想体例从其他网站拉过来一个。
集会的氛围被赵泽君搞得很严峻，开会前，一个个笑嘻嘻的面带轻松，开完会，一个个压力山大。
泽阅这头大鳄鱼，在没有气力一口吞掉起点之前，必须时候警戒，才气保持本身的抢先上风，威慑起点不敢动歪动机。
目前跳槽根基限于底层作者和少数中层作者，高端作者跳槽的环境尚未呈现，两家网站也就睁一只眼闭一只眼。
赵泽君打电话畴昔，扣问起点比来有没有甚么新行动新设法，吴总甚么都不说，先把赵泽君一通吹嘘，赵泽君自谦，反过来再对起点近期获得的成绩高度必定，吴总再自谦，坦言起点的微不敷道的小成绩，都是遭到了泽阅的开导。
针对于内部呈现的暴躁民风，赵泽君专门召开了一个内部集会，统统员工全员参会。
其乐融融，一片平和。
接下来，泽阅的先知上风已经不大，而起点的专业人才上风将垂垂凸显，两边依托硬气力，真刀真枪的干。
不管是泽阅把起点给处理了，还是泽阅吃掉了起点，合作的题目，自但是然不复存在。
两边的编辑暗中联络对方作者，拉人跳槽，从过年前的偷偷摸摸，也变成了光亮正大的常态化，乃至是编辑的平常事情之一。