从某个角度来讲，这份保密和谈，反而为公司增加了几分奥秘色采：普通只要大型国企、兵工科研单位才会和员工签订保密和谈。
再者，现在业内只剩起点和泽阅两家独大，两边模糊构成了合作的势头，泽阅的员工如果跳槽去起点，就不但仅是小我职业挑选的题目了，更像是用心针对泽阅。
当然，还是那句话，再周到的轨制规定，也不成能百分之百堵上统统的缝隙，上辈子的起点实际上也制定了近似的规定，但还是呈现了如许那样的题目，履行起来会碰到各种百般的阻力。
一旦保密，被别人抢占先机，乃至不消抢占先机，只要和本身同时去做，那么先知的代价就会随之大打扣头。
“喂，你犹踌躇豫的，是不是已经筹办跳槽了，在给本身留后路啊？”
同业合作办理规定。
这块规定，首要还是起到‘警戒’感化，用一根高压线挂在员工头顶，进一步熟谙到保密的严峻性。‘威慑’感化大于实际意义。
当然了，真正履行有必然难度，浅显员工一个月就几千块钱支出，真如果保密了，给赵泽君带来上百万的丧失，对方也赔不起。
一向以来，泽阅的报酬好，事情氛围轻松，这都是好的一面，但没有严格的规律，员工贫乏束缚和畏敬，胆量越来越大，事情上也呈现了随性而为的苗头。
实际上，即便在项目研发完成，上线运营以后，参与过项目标职员在很长一段时候内，比如五年、十年，也不得泄漏项目信息。
除了保密要求，对于这部分人，赵泽君还加了点分外的黑货出来。
核心岗亭员工，如果辞职，两年以内，不得处置与在泽阅不异或靠近岗亭的事情。
宣伟能走到明天这一步，赵泽君这个带领者不能说一点任务都没有。
决定与何明然的尝试室合作以后，这个设法进一步成型，此次‘刷泽阅币’事件，促使他立即实施。
保密和谈紧跟着出来，统统人都恍然大悟：恐怕宣伟俄然被辞退，和保密这两个字有莫大的关联。
起点？也不错，但是间隔泽阅另有较着的间隔。
借着刷币事件，干脆一次性做到位，在非典到来之前，把这些能够的缝隙都补上。
话说到这个份上，再不签那就是摆了然有贰心，至于跳槽，目前海内的收集小说网站，另有哪家能比得上泽阅？
没有这个提示，普通人底子认识不到保密的首要性，相反，公司以签订和谈的体例严厉提示，员工自但是然会进步保密认识。
起首签订保密和谈的，却不是泽阅公司，而是李明然的尝试室。
另有少数故意人，很天然的把宣伟离职和紧跟着的保密和谈联络在了一起。
赵泽君很早之前，就产生过和员工签订保密和谈的设法；
这点主如果起到提示感化。
趁着目前公司范围小，起步阶段好办理，让束缚成为常态。
和谍战剧分歧，大多实际中的保密事件，都产生在偶然之间，而不是保密者本身有些泄漏。
第二，是产生保密的措置。仅仅‘提示’必定不敷，必须有一套很峻厉的保密惩罚办法，触及到经济补偿、法律层面。
比如酒桌上和朋友吹牛逼，我们公司如何如何样，又做了个甚么甚么项目，在网上瞎显摆，言辞之间不经意就流暴露公司奥妙，平时喜好特长机乱拍照，把不该拍的东西拍出来发到网上。现在的手机很多都具有了拍照服从。