通过此次的个人活动，夏暮晨总结出来了一个经历，一个月起码要与这些年青人一同醉一次，不是为了宣泄情感，而是因为这类经历真的能够与这些八零九零后们加深豪情。
因为夏暮晨没成心识到，全部决定就如同一场打赌，如果将来的走向朝着好的方向生长，那么创梦四海的其他成员将会因为老总对员工的了解而变得更加虔诚，因为每一小我都情愿与一个了解本身的人相处，如许的相处体例也非常舒畅。同时，企业也会因为氛围的宽松而激起出员工们的缔造热忱。比拟而言，古板的轨制会让员工们的创新热忱大大降落，因为在烦琐严格的体制面前，每小我最首要的任务不是缔造，而是不犯弊端，即便会有创新，那也只是在不摆脱现有轨制的根本之上完成的，而如许的创新常常是没成心义的“瞎折腾”。别的，如许的决定也有能够激起出员工们的事情热忱，它赐与员工的心机表示是，要主动行动，而不是被动听从――你能够在事情的时候自我放松，但是必然要当真完成你承担的任务。
固然大师伙欢畅，但是对于全部创梦四海来讲，夏暮晨这个在醉酒以后所做出的决定无疑是伤害的。他给统统员工带来的心机影响真的能够如胡蝶效应那样在多少时候以后带来具有庞大粉碎性的龙卷风。
几位新人在方才来到公司的时候实在是有一些踌躇的，他们以为这家公司有些小，并且创业团队还过于年青，不敷成熟，一些才气比较强的人才乃至对这家创业公司有些不屑，要不是因为刘旭翻的激烈保举，他们能够连正眼都不会瞧上一眼。不过，颠末端对小我办公园地的设想，再加上多天以来的打仗，他们越来越感受创梦四海是一个有情面味的公司了。这不但仅是因为夏暮晨特别讲情怀，团队中的每一名成员仿佛也非常特别，他们在事情时当真刻苦，而在平时糊口中却和睦连合，初创团队没有一丝官架子，他们情愿聆听每一名成员的心声，并会当真考虑员工们的定见，这是一家大型公司所不具有的。有话言，大企业讲轨制，小公司讲豪情，这或许也是小公司向大企业争夺人才的最好战略。
“现在NBA正打总决赛呢，下周一是第五场了，马刺对热火已经是三比一了，这第五场但是马刺的赛点，我想，能不能鄙人周一上班的时候，大师一同旁观这场比赛呀？”
“对呀，我也没有想到，我还觉得明天热火能扳回一局呢。”常新说道。