“NBA一支球队一个赛季的比赛有82场，以马刺的气力，他在一个赛季拿下50场以上比赛的胜利相称轻易，如果马刺每得胜一场比赛，我们就发给员工们一次奖金，那么，这一个赛季下来我们需求收回去多少钱呀。我感觉，这个度很难掌控，如果一场比赛钱发少了，底子起不到你想要的结果，但是发多了，公司又付出不起。别的，这类体例也很轻易使员工们构成一种心机表示，不消好好事情，只要存眷马刺的比赛就行了；归正马刺赢球了，员工们就能获得那些与尽力事情毫无干系的奖金，与其吃力地事情，还不如悄悄松松地看一场比赛呢，归正公司也支撑。”张晓鹏反对道。
“比如说…”夏暮晨思虑了一下说道：“比如说季后赛。季后赛的场次有限，一年就那么二个月，并且，我们能够采取一些奇妙的体例，不是每赢一场比赛就发一次奖金，而是赢下一轮系列赛以后再发。比方，当马刺赢下第一轮系列赛，我们可发给每位员工二百块，赢下第二轮系列赛我们再发五百块，以此类推，当马刺获得总冠军的时候，我们再发给他们二千块，这既不会让我们支出太多的奖金，并且也不会给员工们太强的心机影响。他们只需求存眷系列赛里首要的比赛便能够了。”
“对，对，时候还长，我们现在不消焦急顿时做决定。”张晓鹏也支撑李峰的定见。
“哦？这个别例与你所说的让员工们爱上马刺有甚么干系吗？马刺赢球就给员工发钱，员工们就能喜好上马刺了？”李峰有些不明白此中的事理，他思疑这个别例的结果并不能很好。
“为甚么？”夏暮晨问道。
“是的，究竟上，我们单单只操纵好处便能够了，因为旁观NBA本身就是一种文娱活动，并且，我们的员工又都酷爱篮球，对于他们来讲，这就是一种爱好，一种文娱。”夏暮晨接着说道：“至于好处，一样是必不成少的，员工们都是人，是人就会趋利，如果我们略加好处的引诱，让员工因为马刺队能够获得必然的好处，久而久之，他们也必然能够爱上马刺队的。”
他感觉夏暮晨的话很有事理，操纵逼迫手腕逼迫一小我去做一件事情或者爱上某样东西，的确非常困难；但是，利用好处去引诱就会有所分歧，很多时候，你明显不喜好去做某件事情，但是如果能在完成这件事情以后获得一些货真价实的物质嘉奖，那么，使你去做这件事情的驱动力就会大大增加。
“嗯，不错。”张晓鹏思虑了半晌答复说。
“改进？如何改进？”张晓鹏问道。
听了张晓鹏的话，夏暮晨皱着眉点了点头，说道：“对，你说的非常有事理。”他的脑中只想着如何让员工们喜好马刺了，却向来都没有思虑过这个别例背后能够激发的连锁反应，而这个连锁反应却相称伤害，如果真的如张晓鹏所说的那样，那么这支团队不但不会向马刺学习，反而很有能够成为一支懒惰的团伙。而若既想成为马刺那样的个人，又不想因为太多的存眷而对员工产生负面影响，那么，就需求把握好一个度，而这个度该如何掌控，是摆在夏暮晨面前最首要的困难。
夏暮晨清楚，李峰和张晓鹏是对的，间隔NBA下一次的季后赛另有10个月摆布的时候，到阿谁时候公司能够会产生很大的窜改。而NBA的格式也有能够有所窜改，当时的马刺是否还能获得冠军，而没有得冠的马刺是否还会现在天如许被大师推许，这些都是一个未知数。