这一次的进级，应对的是小红帽将来几年的生长和拓新。
韩春雷一脸奇疑。
如何听都没听他说过啊？
不过韩春雷常日和她也没甚么交集，以是她想甚么，对他来讲，并不首要。
囍？？？
她想了想，眼下也只能先让阿灿干着，最好无能几件标致的事出来，让郑保红对他刮目相看，然后找个恰当的机遇，把他再挪一挪。
不过在小红帽公司这类大家自律，大家长进的氛围下，就连一贯仗着本身是弟妇身份的胡丹萍，都不敢再早退早退搞特别了。
她也感觉胡丹萍说得有些事理。
小红帽公司的事情氛围，竟然空前高涨了起来。
对韩春雷的推断和狐疑，胡丹萍也在与日俱增。
这个事情组，全称叫市场调研和监督事情组，是韩春雷前些日子公司进级的时候，发起红姐设立的。
因为公司再一次的进级，导致公司构造架构和范围都呈数倍的扩大，小红帽也到了用人范围也是几次翻番。
接下来，韩春雷跟郑保红他们，除了稳定和保护好小红帽餐饮现有的范围和产值以外，急需考虑的是小红帽公司再停止一次的构造架构，停业框架的进级。
因而问了韩春雷的定见。
在此期间，红姐架不住弟妇胡丹萍的几次三番哀告，把弟弟阿灿招出去公司。
这个事情组有十名的调研员，他们平时首要卖力的是对市场物料质料代价的调研，另有不按期对各家连锁店的门客停止暗访，不时监督每家快餐连锁店的代价、办事质量、食品安然等。
不久，阿灿就进了小红帽公司。
近几个月，他又把事情重心，转到了春雷茶业这边。
一进小院，就瞥见阿灿的老爸罗大鸿，正批示着院里的这些租客们，帮手在院子里张灯结彩，负伤灯，挂灯笼，另有贴……贴……囍字！
在用人方面，他实在不同意一刀论，为甚么亲戚就不能进公司来？只要用得好，只要轨制强，亲戚的身份反而还能起到反辅的感化。
关头是，阿灿还不是事情组的组长，只是一个事情组的调研员。
春雷茶业，姐姐韩春桃不是就替本身打理得特别好吗？
用人体例，规章轨制，另有办理者的决计态度和履行力，才是最关头的。
韩春雷笑了笑，表示他不是小红帽的大股东，更不参与公司的实际办理，统统红姐说了算。
固然她晓得阿灿没甚么文
到了六月仲夏。
这让她感觉大姑子还是对他们伉俪不太倚重。
小红帽公司的人发明，老板郑保红一向都是第一个来公司的，也是最晚一个放工分开公司的。
自此，小红帽餐饮，正式进入2.0期间。
不过内心强大的人，纵使是崩溃，那也是长久的。
因为入秋以后就开端进入秋茶的采摘时节，而中秋过后，秋茶就要开端上市了。
跟着奇迹的上升，格式的进步，眼界的拓宽，红姐在用人方面，也不像之前那么“一刀论”了。
她曾暗自推断过，或许，是看着仗义风雅，人畜有害的韩春雷，在大姑子中间使了坏？不然郑保红为甚么老是防备他们俩口儿，跟防家贼似的呢？
只要韩春雷晓得，红姐这是要把统统的悲伤痛苦不欢愉，十足都藏起来，寄情于奇迹，完整让本身麻痹。
韩春雷傻眼了。
正如韩春雷所料想的那样，红姐没有把他财务、采购等关键部分，而是放到了市场手上面的一个事情组，担负小红帽调研员。